工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请工伤认定管辖看发生地吗[律师回复] 申请工伤认定，管辖不是只看事故发生地。 一般来说，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这里的用人单位所在地，大多指用人单位注册登记地。要是用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，职工受事故伤害或者患职业病，在生产经营地做工伤认定。 即便用人单位所在地和事故发生地不一样，也不影响职工向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。但异地有分支机构的企业，职工出事故后，考虑调查核实等因素，也能按行业统筹的省级社会保险行政部门规定的其他管辖方式认定。 特殊情况像劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位在注册地和用工单位所在地都没参加工伤保险，职工就在用工单位所在地进行工伤认定。 大家遇到工伤认定问题，得先弄清自己属于哪种情况，再去对应的管辖部门申请，保证认定流程顺利进行。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
工伤认定后多少年后会被辞退[律师回复] 工伤认定后，劳动者不用过于担心会因为时间久了就被辞退，因为法律是会保障工伤职工权益的。 要是职工因工伤残被鉴定为一级到四级，那劳动关系会被保留，职工退出工作岗位，单位可不能辞退他们。这就好比给职工吃了颗“定心丸”，让他们能安心养伤。 如果被鉴定为五级、六级伤残，单位得和职工保留劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。除非工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，不然单位可不能随便把人赶走。 而被鉴定为七级到十级伤残的职工，劳动合同到期了就会终止。要是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位也得给一次性伤残就业补助金。在劳动合同没到期的时候，只要职工没有严重违反单位规章制度这种符合法定解除情形，单位就不能辞退工伤职工。否则，单位就违法了，得承担法律后果，要给职工支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。 所以说，工伤认定后会不会被辞退，不是看时间，主要得看工伤伤残等级，还有有没有出现法定解除劳动合同的情况。给职工的建议就是，了解自己的工伤权益，要是单位违法辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
工伤认定时证人证言应包含些什么[律师回复] 在工伤认定过程中，证人证言是很重要的材料，它能帮助认定机构了解工伤的实际情况。下面说说证人证言需要包含的关键内容。 证人得提供自己的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位还有联系电话等。这就好比去银行办业务，要先证明自己是谁，这样才能保证证人有资格来作证。 详细描述工伤发生的具体情形也很关键。时间上，最好精确到年、月、日，要是能到具体时刻就更好；地点要具体到是哪个工作场所。对于事件经过，要把看到的原原本本讲出来，例如受伤者当时在做啥工作，是怎么受的伤，是不是因为机器出了故障，或者是其他人失误导致的事故。 要讲清楚和受伤职工的关系，是同事还是上下级。这就像你了解一个人的生活，得和他有点交集才行，这样大家才会相信证人是了解工作状况的。 证人还得表明自己说的都是真实可靠的，愿意为所说内容承担法律责任。一般会写“以上情况属实，本人愿意承担法律责任”，然后签上名字、按上手印，还得写上确切日期。 要是有现场照片、视频等能证明工伤情况的相关证据，也可以在证言里提到。 法律建议，如果成为工伤认定的证人，一定要如实提供证言，不然可能会面临法律后果。同时，要尽可能详细准确地描述情况，这样能让工伤认定更顺利。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
律师意外发生时算不算工伤[律师回复] 律师遭遇意外，能不能算工伤得看具体情况。律师有两类，一类是受雇于律师事务所的聘用律师，另一类是开办个人律师事务所的律师，不同类型的律师工伤认定情况不同。 聘用律师有工伤保险，在一些情况下受伤能认定为工伤。比如在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害；得了职业病；因公外出时，因为工作受伤或者出事故下落不明。还有，在上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也算工伤。要认定工伤，得由律师事务所或者律师本人、近亲属在规定时间内向社会保险行政部门申请。 开办个人律师事务所的律师，和律师事务所没有劳动关系，也没有工伤保险，一般不能认定工伤。不过他们可以买其他商业保险，在发生意外时弥补损失。 法律建议：聘用律师要清楚自己的工伤权益，遇到可能是工伤的情况，及时申请认定。个人律师事务所的律师，要重视商业保险，提前规划，减少意外带来的经济损失。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
职工无证据受伤，该如何认定工伤[律师回复] 在工作中，职工有时可能没有直接证据证明自己受伤，但这并不影响按法定流程申请工伤认定。 职工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之后，要在规定时间内到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。申请时得带上工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，没有合同的工作服、考勤记录也可以，还有医疗诊断证明。要是劳动关系模糊不清，那就先去劳动仲裁确定一下劳动关系。 社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查。这时候，如果用人单位觉得这不算工伤，得拿出证据来。要是单位拿不出证据证明职工不属于工伤，那社会保险行政部门就会依据调查和相关规定作出认定。 职工自己也不能干等着，要主动收集一些间接证据，像同事看到受伤过程可以出来作证，现场的监控录像能还原当时情况，还有看病的诊疗记录等。这些证据单独看可能不那么有力，但凑在一起形成证据链，对认定工伤就很有帮助。 要是职工对工伤认定结果不满意，也别慌，有办法解决。可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，通过这些途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****2214
159****6148
183****9640
