劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动赔偿的年限该如何计算[律师回复] 1、劳动赔偿年限的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，计算年限和上面说的经济补偿年限计算方法一样。并且，工作年限从用工那天开始算，《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限也包含在内。 4、要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，那在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位的工作年限里计算。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
被辞退后，赔偿金按月薪该怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法辞退劳动者，就得支付赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 给大家举个例子，假如有个劳动者工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，结果被单位违法辞退了。他的经济补偿就是4个月工资，也就是20000元，而赔偿金是经济补偿的两倍，就是40000元。 另外要注意，算月平均工资的时候，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。要是劳动者工作不到12个月，就按照实际工作月数来算平均工资。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司倒闭的话会不会发赔偿金[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到赔偿金吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，碰上公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散这些情况，劳动合同就终止了，这时公司就得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这和员工在公司的工作年限有关。工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来，而且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付赔偿金，员工也别慌。可以先试试和公司协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，也能向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
个人是否可以支付公司离职补偿金[律师回复] 离职时，劳动者常能拿到离职补偿金，但这个补偿金该由谁付呢？一般来说，个人不宜支付。 离职补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的经济补偿，按规定，支付方通常是用人单位。比如，单位与员工协商解除合同、进行经济性裁员、合同到期单位不续签等情况，就要给员工补偿。这么规定是为了保障员工利益，明确单位和员工在劳动关系解除时的权利义务。 要是让个人来支付补偿金，会带来不少麻烦。一方面法律关系会变得混乱，不好界定单位该承担的责任；另一方面员工权益也可能得不到有效保障，个人支付能力不稳定，员工的补偿就难以稳定拿到。 不过，如果单位、劳动者和个人三方商量好了，并且不违反法律法规，个人愿意代单位支付补偿金，法律也不反对。但这只是代付，单位该给补偿的法定责任可不会因此免除。要是遇到离职补偿的问题拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
员工被迫离职，补偿金数额是多少[律师回复] 员工被迫离职，符合条件的可让单位给经济补偿。啥情况算符合条件呢？像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没依法给员工交社保，这些都属于法定情形。 经济补偿咋算？这得看员工在单位干了多久。工作每满一年，单位就按一个月工资给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，并且补偿年限最多给十二年。 员工被迫离职，得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等，这些能证明离职原因和工作年限。要是单位不肯给经济补偿，员工可以走劳动仲裁等法律途径维权，保障自己该有的权益。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8298
135****7112
151****5813
