劳动纠纷 法律问答
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解除劳务关系提前多久告诉员工[律师回复] 先明确解除前置程序的适用前提，第一步要先区分劳务关系和劳动关系，两类关系对应的法律规则完全不同。 劳务关系直接适用民法典合同编条款，不存在法定提前通知要求。双方签署的书面劳务合同里约定的提前通知期限优先执行，不管约定的是15天还是30天，只要是双方自愿签署就合法有效，都得按约定内容履行。 没有签书面劳务合同，或者合同里没写提前通知相关条款，双方可以自行协商确定合理的通知期限。一方没提前通知就直接解除劳务关系，只要没给对方造成实际损失，不用承担任何责任。突然解除的行为给提供劳务的一方造成实际损失，比如为了筹备本次劳务提前产生的交通费、误工损失，接受劳务的一方要承担对应的赔偿责任。 部分协议名义上写的是劳务关系，实际用工情况完全符合劳动关系认定标准。比如提供劳动的一方接受公司的日常考勤管理，从事的是公司安排的有固定报酬的本职工作，这类情况会被认定为事实劳动关系。解除这类关系要按照劳动合同法的相关规定执行。员工存在法定过错情形，单位解除不需要提前通知。员工不存在过失，单位要做无过失性辞退的，需要提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外向员工支付一个月工资作为代通知金。单位符合法定条件走经济性裁员流程的，需要提前三十天向工会或者全体职工说明情况。平台精选咨询...
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经济补偿金年终奖计算方法是什么[律师回复] 很多职场人在遇到劳动合同解除或终止的情况时，常会纠结经济补偿金的核算范围，也会疑惑自己刚拿到手的年终奖，能不能纳入经济补偿金的计算基数里。按照现行劳动相关法规的明确要求，经济补偿对应的月工资核算，是以劳动者的应得工资为基准，覆盖计时计件类的常规劳动报酬，也包含各类以货币形式发放的奖金、津贴和补贴，所有单位直接向劳动者支付的货币性劳动所得都要纳入统计。 要是你在办理离职手续前的十二个月里，实际拿到手的所有收入平摊下来，单月金额比当地公布的最低工资标准还低，核算基数直接按当地最低工资标准执行，不会按你实际的低工资数值核算。要是你入职还没满十二个月就出现劳动合同解除或终止的情况，不用强行凑够十二个月的统计周期，直接把你实际在岗的所有月份的货币性收入汇总，除以实际工作的月数得出平均工资就可以。 年终奖属于常规的奖金类收入，自然属于法规划定的货币性收入范畴，完全要计入经济补偿金的计算基数。实操中你只需要把离职前十二个月内到账的年度奖金总额，平摊到对应的十二个月里，和同期其他工资类收入合并累加，算出最终的月平均工资，就能套入经济补偿金的核算公式得出应得的补偿数额。大家日常留存好所有工资条、奖金发放的银行流水记录，后续如果出现核算争议，这些材料都是最直接的维权依据。律图平台咨询...
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孕期解除劳动合同的情形有什么[律师回复] 1、孕期阶段如果员工本身存在明确过错，企业按照法律规定走完流程后是可以直接终止劳动关系的，不会被认定为违规。这类合法情形覆盖几类常见场景，比如员工刚入职还在试用期内，被实打实拿出证据证明达不到当初公示的岗位录用要求，或是日常工作中严重违反企业已经全员告知过的管理规则，工作上严重渎职谋私利给企业带来了实实在在的重大损失，同时和其他单位建立全职性质的用工关系，拖垮了当前本职工作的完成质量，企业提出来整改后也拒不调整，还有自身原因导致签的劳动合同从一开始就不具备法律效力，或是已经被司法机关判定承担刑事责任的情况。这些场景下企业的解除行为完全合规，不需要额外付出赔付成本。 2、不少企业在不清楚规则边界的情况下，没有任何正当理由就单方面劝退孕期女性职工，这类操作百分百属于违规解除劳动关系。碰到这种情况女性职工有两个完全自主的选择，要么要求企业继续履行原本的劳动合同，回到岗位正常拿到孕期的相关待遇，要么直接向企业主张对应标准的赔偿金。当前用工市场对职场女性权益的保障规则正在逐步细化，后续劳动仲裁环节对孕期女性的权益举证倾斜度还会进一步提升，企业随意操作的违规成本只会越来越高。 3、孕期女性自身也拥有主动提出解除劳动关系的完全自主权，可以和企业友好协商达成共识后平稳走完离职流程，也可以按照常规要求提前三十天用书面形式告知企业自己的离职想法，如果还处在试用期阶段，提前三天通知就符合法律要求，不需要额外附加任何限制条件。 4、整个孕期阶段，只要女性职工本身没有前面提到的各类过错情节，企业绝对不能套用普通岗位常用的无过失性辞退条款，或是以单位搞经济性裁员为理由，单方面打发孕期职工离开岗位，这类操作全部属于触碰法律红线的行为。律图法律顾问...
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企业变相辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 遭遇企业用各类隐蔽手段逼你离职时，不用等着被硬开，完全可以通过合法路径拿到对应补偿。 这类变相逼退的常见做法包括不经协商直接调岗降薪，强制安排无薪待岗，无正当理由克扣工资，故意取消办公权限不提供必要工作条件，核心目的就是让员工自己主动提交离职申请，以此规避法定赔偿责任。 遇到这类情况不要直接写个人原因主动辞职，要以企业违反劳动合同相关规定为由提出解除劳动关系，按照实际工作时长拿经济补偿。每工作满一年可领一个月工资，工作满半年不满一年按一年计算，不满半年可领半个月工资。如果企业已经直接给出书面辞退通知，属于违法解除劳动关系，要按前述补偿标准的两倍领取赔偿金。 维权前先把所有相关材料整理留存，包括书面劳动合同，近一年的工资发放流水，企业发出的调岗待岗通知，和人事或上级的相关沟通记录。准备完备后可向属地劳动监察部门投诉，或直接提交劳动仲裁申请，避免因操作失误本该拿到的补偿白白流失。律图法律顾问...
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公司解除劳动关系赔偿2n是多少[律师回复] 2N是违法解除劳动合同的赔偿标准，为经济补偿金的两倍。 适用场景覆盖特定情形。用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位需支付该赔偿金。 计算基数按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付一个月工资。 月工资标准有明确界定。该工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，计算年限最高不超过十二年。 两类赔偿不能同时主张。2N赔偿金与代通知金，也就是额外一个月工资，不能同时适用。二者对应不同的劳动合同解除情形。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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