劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁找什么证据[律师回复] 劳动仲裁关键在于依据诉求收集对应证据。证明劳动关系可利用劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等。主张工资权益，准备工资条、银行工资流水证明工资数额与发放情况，加班则收集加班审批表、考勤记录。涉及工伤赔偿，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。主张违法解除劳动合同赔偿，要有公司解除劳动关系通知、辞退证明。 为保证仲裁顺利，证据应合法、真实且与争议相关。具体措施如下： 1.广泛收集证据形成证据链，增强证明力。 2.及时收集证据，避免证据丢失或损坏。 3.确保证据来源合法，不采用非法手段获取。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁是否有补偿[律师回复] 申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。本地法律顾问...
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劳动仲裁如何生效[律师回复] 劳动仲裁生效分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决则是当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效，若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。生效的劳动仲裁具备强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 1.劳动者遇到劳动纠纷，应先明确纠纷类型，判断适用终局还是非终局裁决。 2.若为非终局裁决，需注意十五天的起诉期限，及时维护自身权益。 3.当对方不履行生效仲裁裁决，应及时向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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