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用人单位可不可以找劳动者索取赔偿[律师回复] （一）若员工违反保密义务或竞业限制致单位损失，单位可要求其赔偿，单位要注意收集员工违约及损失的证据，如商业秘密泄露带来的经济损失证明等。 （二）员工违规或违约解除合同造成单位损失，单位可索赔招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失和合同约定的其他费用，保存好相关费用支出凭证。 （三）员工故意或重大过失造成单位经济损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付，合理计算扣除金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。平台专业咨询...
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被打并被拘留后，赔偿问题要如何解决[律师回复] 被打并拘留后的赔偿问题可通过多种途径解决。能自行协商、人民调解、行政调解，若都行不通可进行民事诉讼。 1.自行协商：双方围绕医疗费、误工费、护理费等赔偿项目沟通，达成并履行赔偿协议。此方式利于维护双方关系且效率高，但需双方自愿且有协商基础。建议沟通时保持冷静理性，明确赔偿项目和金额范围。 2.人民调解与行政调解：协商不成可申请人民调解委员会调解，或请求公安机关行政调解。调委会和公安机关居中调解推动达成赔偿方案。调解需达成协议，若未达成或不履行可走法律途径。建议积极配合调解工作，提供相关证据。 3.民事诉讼：若其他途径无果可起诉，准备起诉状和医院诊断证明、费用票据等证据。法院判决后对方不履行可申请强制执行。建议提前咨询律师，按法院要求准备材料。本地优选咨询...
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