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劳动仲裁有工资单没有盖章签字怎么办
[律师回复] 劳动仲裁中若仅有工资单但未盖章签字,可能会存在一定风险。一般来说,工资单应经用人单位盖章及劳动者签字确认才更具证明力。但即便未盖章签字,若能结合其他证据,如银行转账记录、考勤记录等,形成完整的证据链,仍可支持劳动者的诉求。 若仅以工资单作为主要证据,可能会面临用人单位否认其真实性的情况。此时,劳动者需尽力收集其他相关证据加以佐证,如与用人单位的沟通记录、同事的证人证言等。 总之,在劳动仲裁中,应尽量收集全面、充分的证据,以提高胜诉的可能性。如果对证据的效力等问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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劳动仲裁胜诉后公司起诉会改判吗
[律师回复] 劳动仲裁胜诉后公司起诉,是否会改判存在不确定性。若公司起诉的理由有充分的法律依据且能推翻仲裁裁决的关键事实或法律适用,存在改判的可能。但一般来说,劳动仲裁裁决具有一定的权威性,除非仲裁裁决存在明显错误或违反法定程序等情形,法院通常会尊重仲裁裁决。法院会对双方提交的证据进行审查,依据法律规定进行审理和判断。所以不能简单地确定公司起诉就一定会改判,需根据具体案件情况而定。
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克扣工资劳动仲裁时效多长
[律师回复] 关于克扣员工薪资申请劳动仲裁之时效规定,通常为一年。自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起计算。然而,若在劳动关系存续期间因拖欠薪资问题产生争议的情况下,劳工发起仲裁申请则不受一年仲裁时效约束;然而,若因劳动关系解除而引发争议时,必须于劳动关系解除之日起一年内提起诉讼方为有效。
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克扣工资劳动仲裁时效多久
[律师回复] 关于克扣工资请求提起劳动仲裁的时限问题,现行法律规定时效为一年,起算日期则是从员工本人知晓或应该知晓自身的权益受到侵害的那一天开始计算。若在劳动关系持续期间内,由于拖欠劳动报酬引发了相关争议,那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制;然而,当劳动关系终止后,劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
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劳动仲裁工资最低标准怎么算
[律师回复] 在涉及到劳动仲裁的过程中,被广泛确认的工资最低标准,实际上便是当地政府所制定与公布的最低工资水平。然而值得注意的是,此种最低工资标准常常会因为各地的地域差异、行业领域差异以及具体岗位类型的差异而呈现出显著的差异性。一般而言,在对劳动者工资进行评估与计算时,通常需要综合考虑其在正常工作时段内所付出的正常劳动所应当获得的合理报酬,其中涵盖了基本薪资、津贴福利以及额外奖金等范畴。然而,此项计算并不必须包含加班工资、特殊工作环境下的特殊津贴、社会保障费用以及住房公积金个人应承担的那部分负担等因素。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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