劳动纠纷 法律问答
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阿克苏-邓薇...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-田金...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-刘清...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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劳动仲裁财产保全商标怎么办[律师回复] （一）劳动仲裁财产保全：当事人要把握好申请时间，在仲裁受理后、裁决前向仲裁委提出申请，积极配合仲裁委和法院的工作，提供必要的材料，以便法院审查。 （二）商标财产保全：商标权利人需提前准备好申请书和相关证据，清晰证明情况紧急以及不保全将损害自身合法权益，及时向法院提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。本地法律顾问...
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劳动仲裁降薪调岗2倍赔偿多少[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未经协商一致擅自降薪调岗的情况，要及时收集相关证据，如工资条、调岗通知、工作安排调整记录等，这些能证明用人单位存在擅自降薪调岗的行为。 （二）与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原岗位和薪资待遇，沟通过程可以录音留存证据。 （三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按规定主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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公司如何去仲裁[律师回复] 1.公司申请仲裁需按规范流程进行。首先要明确仲裁事项需在可仲裁范围内，像合同纠纷和其他财产权益纠纷通常可申请。 2.选择仲裁机构很关键，可依据合同约定，也可综合考虑其专业性与公正性等因素。 3.准备工作包括撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求及事实理由；收集证据材料，如合同、函件、付款凭证等，并制作清单。 4.向选定的仲裁机构提交申请书、证据及相关材料，同时缴纳费用。 5.仲裁机构受理后会安排庭审，公司要按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据并辩论。 6.最后等待裁决结果，若不服且符合法定情形，可向法院申请撤销。 建议公司在申请仲裁前，仔细研究相关法律法规，确保仲裁事项和流程合规。收集证据时要全面、准确，庭审时要清晰表达观点。本地法律顾问...
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