劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁该收集的证据有哪些[律师回复] 1、劳动仲裁推进的核心支撑始终是合规完整的证据链条，不用分散精力收集无关材料，所有动作都要对准两大核心方向落地，先把双方存在事实用工关系的基础逻辑筑牢，再对应列明自身合法权益遭到侵害的具体事实，不用浪费时间准备不关联的冗余材料。很多从业者拿到诉求就着急攒零散材料，最后连最基础的用工关联都没法佐证，直接导致整个仲裁流程卡壳。 2、用工关系类材料是整个仲裁程序启动的前置门槛，要是没签正式书面合同，完全可以从日常工作留下的痕迹里找依据，比如每个月的薪资到账明细，不管是银行代发的流水还是平台转账的记录，都能直接对应实际用工的付酬事实，还有社保的缴费参保证明、单位统一发的带标识的工作出入证件，当初入职填的招工登记单据，日常的打卡考勤记录，在职共事过的人员出具的证词都算数。现行明确的用工关系认定规则里，这些常见的日常凭证都可以作为判定双方实际存在雇佣关联的有效参考。 3、权益受损类材料要跟着自己的具体诉求精准匹配，提欠薪主张的话，要把当初双方谈好薪资标准的相关约定材料整理好，再把约定应付的金额和实际到账的流水做比对，标出差额对应的部分。提单位无故违规解除雇佣关系主张的话，要把对方发来的各类解除告知内容留存完整，再补充对应时间段里自己完全符合岗位要求、正常在岗履职的相关记录，直接推翻对方给出的不合理辞退理由。主张加班薪资的话，要把对应时段的打卡记录、加班审批的单据，还有非工作时段对接工作的相关沟通内容整理齐整，证明自己确实按照单位要求超出正常时长提供了劳动。主张未休年假对应补偿的话，要拿出对应年度自己全程在岗没有享受带薪休假的考勤记录，以及单位当初没有主动安排休年假的相关通知内容。 4、流程合规类的补充材料也不能漏，比如向单位主张权益的相关沟通记录，之前向劳动监管部门提交过投诉的留存凭证，这些内容能直接对应法定时效的中断节点，避免出现诉求因为超出时间限制无法被受理的问题。 5、所有提交给仲裁部门的材料都尽量准备原件核验，电子类的聊天、传输记录不要只存截图，要保留好最初生成这些内容的手机、电脑等原始存储设备，方便当场核验核对。如果自己主张的关键材料由单位方面单独保管，比如全单位统一统计的考勤台账、薪资发放的原始记录，完全可以在仲裁流程中正式提出申请，要求仲裁机构责令单位交出这份材料核验，要是单位无正当理由拒不提供，仲裁部门会直接采信劳动者主张的对应事实，由单位自行承担不利的判定结果。从行业长期观察来看，很多普通劳动者日常留存材料的意识不强，后续仲裁阶段完全可以按照规则合理申请调取由单位保管的证据，不用在拿不到的材料上白白消耗精力，整个证据体系的搭建只要紧扣实际用工场景的真实痕迹，就完全能支撑合理的诉求主张。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
何种情况能够拿到劳动仲裁赔偿金[律师回复] 很多打工人遇到劳动权益受损时，都不清楚自己能在仲裁中申请法定赔偿金。现行劳动相关法律对赔偿金的适用划定了明确边界，劳动者要对照自身实际情况精准对应主张，才能避免诉求不被支持。 最常见的赔偿金适用场景，是用人单位完全没有合法依据就解除或终止劳动关系。比如劳动者本身没出现严重违纪、医疗期满后仍能胜任岗位、也不存在客观经营情况重大变动等法定可解约的情况，单位单方面直接辞退，或是劳动合同到期后没有合理理由直接拒绝续签，这类情况都属于违法解约，劳动者可以索要相当于经济补偿两倍的赔偿金。计算的时候，直接用本人在单位的工作年限，乘上离职前十二个月拿到手的平均工资，再乘以2就可以得出具体数额。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的标准折算，再对应两倍系数核算。 还有一类容易被忽略的赔偿金适用情况，是单位拖欠劳动报酬、加班费或是应该给的经济补偿迟迟不肯支付。劳动者先向劳动行政部门投诉后，监管部门已经责令单位限期结清钱款，单位超过期限还是拖着不给，这种情况下劳动者走劳动仲裁，就可以主张单位按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。 劳动者维权的时候要注意，经济补偿金和赔偿金的性质完全不同，对应的适用前提互斥，不能在同一个仲裁案件里同时提出两项主张，要梳理清楚自己遇到的实际情况，挑选匹配的诉求提交申请。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
哪6种情形员工不接受劳动仲裁[律师回复] 现行劳动争议处理相关法律框架下，有六类常见诉求无法通过劳动仲裁主张权利，相关情形及对应解决路径如下。 劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金产生的纠纷，归入行政给付范畴。权益受损方要走行政复议或者行政诉讼程序主张诉求，劳动仲裁不会受理该类案件。 劳动者和用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，属于政策性房屋买卖纠纷。这类纠纷不被纳入劳动争议认定范围，不能通过劳动仲裁程序处理。 劳动者对劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论、对职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷，不属于劳动仲裁受理范畴。异议人可以向作出对应鉴定结论的机构申请复核，或直接向卫生行政部门提交相关申请。 家庭或个人与家政服务人员之间产生的纠纷，归属于劳务雇佣关系，不受劳动法律体系调整。纠纷当事方不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼程序处理相关争议。 个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷，按照民事雇佣关系定性处理。该类纠纷不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼主张相应权益。 农村承包经营户与受雇人之间产生的纠纷，定性为民事劳务关系。这类纠纷不在劳动仲裁受案范围内，当事方要通过法定的民事诉讼、行政救济等途径解决诉求。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
单位不缴纳社保，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 当单位不给劳动者缴纳社保时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁的受理范围内。 社保是国家强制要求单位为员工缴纳的。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位从用工那天开始，三十天内就得给职工办理社保登记，并且按时缴纳社保费。这就好比单位和员工签了一份“隐形契约”，给员工交社保是单位必须履行的义务。 劳动者申请劳动仲裁时，得注意收集证据。比如劳动合同，它就像你和单位之间的“合作说明书”；工资发放记录，能证明你为单位付出了劳动；工作证，是你在单位工作的“通行证”；考勤记录，也能证明你在单位工作的事实。这些证据能证明你和单位有劳动关系，还有单位没按规定缴纳社保的情况。 申请劳动仲裁先得准备好仲裁申请书，然后交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间里决定接不接受申请，接受后会安排开庭，最后作出裁决。要是仲裁结果让单位补缴社保，单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。不过在各地实际操作中，要是劳动者只要求补缴社保，有些劳动仲裁委或法院可能会建议先去社保行政部门投诉，让社保行政部门责令单位补缴。所以劳动者可以根据实际情况，选择合适的维权途径。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁书出结果后上诉期限是多久[律师回复] 劳动仲裁书下达后，不同情形下上诉期限大不一样。 要是仲裁裁决属于终局裁决，用人单位的上诉可没那么容易。一般情况下，用人单位不能直接去上诉。不过在一些特定情况里，它可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情况就像是一场考试出现了严重失误，比如适用法律、法规用错了，劳动争议仲裁委员会就没这个权力管这个案子，或者整个仲裁过程违反了法定程序等。而劳动者要是对终局裁决不满意，他有在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉的权利。 要是仲裁裁决是非终局裁决，那就相对平等了。用人单位和劳动者如果对裁决结果有意见，都能在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉。要是过了这个期限还没去起诉，裁决书可就生效啦。 给大家提个实用建议，劳动仲裁结果出来后，一定要先弄清楚裁决是终局的还是非终局的。然后按照法律规定，在对应的期限内，该上诉就上诉，该申请撤销裁决就申请，这样才能切实保障自己的合法权益，避免吃亏。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7447
153****8172
151****8446
