劳动纠纷 法律问答
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遇到被拖欠工资是否会有赔偿[律师回复] （一）若遇到被拖欠工资的情况，可先尝试与单位友好沟通，明确表达支付工资的要求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入责令单位限期支付工资。 （三）也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。 通过上述途径，若单位逾期不支付工资，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金；若因拖欠工资解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台专业咨询...
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国庆假期加班工资怎么算[律师回复] 结论： 国庆假期加班工资计算分法定休假日和休息日两种情况，10月1日-3日按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休，10月4日-7日不能补休时按不低于本人日或小时工资200%支付。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者加班用人单位需支付相应报酬。国庆节10月1日、2日、3日是法定休假日，这期间安排劳动者工作，支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资且不能用补休替代，以保障劳动者在法定节假日的权益。10月4日至7日是休息日，若安排工作又无法安排补休，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时。如果在国庆加班工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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由于加班离职情况下工资会发吗[律师回复] （一）工作后工资会发放，正常工作期间工资用人单位需支付，若有加班情况，还得付相应加班费。加班费用按照不同情形计算，延长工作时间不低于工资150%，休息日工作又无补休不低于200%，法定休假日工作不低于300%。 （二）若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地优选咨询...
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工资拖欠跑了怎么处理好[律师回复] 结论： 遭遇工资拖欠且老板跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若老板恶意欠薪还可报案追究其刑事责任来维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意欠薪，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。当遇到此类情况，大家要冷静运用法律武器维权。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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