劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位单方面调岗降薪，劳动者怎么处理[律师回复] 单位单方面调岗降薪，从法律层面来看，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要变更劳动合同里约定的内容，得用人单位和劳动者商量好了才行，而且还得有书面协议。所以，单位自己单方面调岗降薪很可能是违法的。 面对这种情况，劳动者可以这样做。先和单位好好沟通，心平气和地告诉单位自己不同意调岗降薪，要求按照原来的合同继续履行。在沟通的时候，要把聊天记录、邮件或者会议纪要这些保留好，以后万一要维权，这些可都是重要的证据。 要是和单位沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让单位改正违法的行为。 还可以去申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的内容可以是让单位恢复原来的岗位和工资待遇，并且要回调岗降薪期间少发的工资。要是单位的违法行为还给劳动者造成了其他损失，也能一起要求赔偿。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到单位单方面调岗降薪，要积极运用法律武器保护自己。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
起诉追索劳动报酬纠纷费用是多少[律师回复] 在起诉追索劳动报酬纠纷时，会涉及到两笔重要费用，即诉讼费和律师费。了解这些费用的相关规定，能让劳动者在维权过程中做好经费准备。 先说诉讼费。依据规定，劳动争议案件每件只需交纳10元诉讼费。要是最终以调解形式结案，或者当事人主动申请撤诉，那费用就减半，只要交5元就行。要是案件适用简易程序审理，同样也只需交一半的诉讼费。而且，如果劳动者缴纳诉讼费用有困难，还能向法院申请缓交、减交或者免交，法院会根据实际情况进行审核。 再说说律师费。律师费没有统一的收费标准，它会受到多种因素的影响。比如案件复杂程度，如果案件涉及的情况复杂，需要律师花费更多精力去调查和处理，那律师费可能就会高一些；律师的经验和知名度也会对费用产生影响，经验丰富、知名度高的律师收费通常会高一些；另外，律师处理案件所需耗费的时间也是重要因素。在追索劳动报酬的案件中，劳动者可以考虑风险代理的方式，前期只需支付一定的基本办案费用，后期等追回款项后，再按照一定比例给律师支付报酬。要是劳动者符合法律援助条件，就可以向法律援助机构申请法律援助，由律师免费代理案件，为劳动者节省一笔不小的开支。 法律建议：劳动者在遇到劳动报酬纠纷时，要及时了解自身是否符合法律援助条件，若符合可优先申请。在选择律师时，要综合多方面因素考量，对比不同律师的收费和专业能力。在准备诉讼时，若经济困难，别忘了向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动争议诉讼时不出庭会怎么样[律师回复] 劳动争议诉讼里，原被告不出庭的法律后果差异很大。 要是原告经法院传票传唤，既没正当理由又不到庭，或者没经法庭许可就中途退庭，法院会按撤诉处理。这就相当于原告主动不要这次诉讼了。如果之后还想解决劳动争议，就得重新起诉。 而被告经传票传唤，没正当理由却不到庭，或未经许可中途退庭，法院可以缺席判决。缺席判决就是在被告不在场的情况下进行的。被告这么做，就等于放弃了在法庭上陈述观点、进行辩论、提交证据和对证据提出质疑等权利。这样一来，法院只能依据原告提供的证据和陈述来审理和判决，被告很可能会败诉，还得按照判决履行义务，像支付工资、经济补偿之类的。 不过，如果当事人因为不可抗力等正当理由没办法出庭，要及时跟法院说明情况，申请延期审理。所以，参与劳动争议诉讼时，原被告都要重视出庭这件事，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。要是遇到特殊情况，要及时和法院沟通。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
遇到没证据的劳动争议怎么办[律师回复] 在劳动争议中，若劳动者没有证据，可试试这些办法收集：一是用工资支付凭证证明劳动关系，像工资条、银行转账记录这种能体现工资发放情况的材料就行。二是出勤记录也关键，打卡记录、签到表能证明工作时间和出勤状况。三是找同事作证，让同事描述和争议有关的情况。四是工作群聊记录和邮件往来，只要与争议相关，也可以作为证据。 要是自己取证难，可向劳动监察部门投诉，提供劳动争议信息，他们有权调查用人单位并收集证据。还能申请劳动仲裁，仲裁机构会让双方提供证据，必要时也会自行调查。 劳动者平时要增强证据意识，工作里的文件、通知等重要材料都保存好。进入诉讼阶段，按民事诉讼举证规则，用人单位要对减少劳动报酬、计算工作年限等决定负举证责任，这也能帮劳动者解决争议。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
公司n及2n赔偿标准究竟如何定[律师回复] 在劳动纠纷里，“N”“N + 1”“2N”赔偿是和经济补偿、赔偿金相关的常见说法。咱们先说说“N”，它代表的是经济补偿。这经济补偿的多少，是按劳动者在本单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。 再讲讲“N + 1”。这里面的“1”就是代通知金。出现这三种情况，用人单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，就得额外给一个月工资作为代通知金。一是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗之后，还是不能胜任；三是客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方商量也谈不拢变更合同的事儿。 最后说说“2N”，它是赔偿金。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求接着履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用的法律建议：劳动者遇到单位解除合同的情况，要先判断单位解除合同是否合法，是属于哪种赔偿情形，保留好自己的工资条、工作证明等证据。要是和单位协商不成，别害怕，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8364
187****6775
150****8586
