劳动纠纷 法律问答
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如何证明员工违反竞业协议[律师回复] 解析： 在通常情况下，以下几种类型的证据可单独或结合使用，以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为： 首先，劳动者与新雇主签署的劳动合同； 其次，能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证； 再次，可提供新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据； 最后，新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件，也是有力的证据之一。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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员工不接受调岗降薪可以辞退吗[律师回复] 解析： 如遇员工对降薪方案表示拒绝，无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为，或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作，否则均属非法辞退之举，需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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公司给职工降薪合法吗[律师回复] 解析： 首先需要明确的是，降薪行为在法律上被视为劳动合同的变动事项，因此企业必须先同员工就此问题展开深入且平等的讨论，双方取得共识后签署书面协议。 如若用人单位未经员工同意擅自采取降薪措施，那么这一行为将会被判定为违法行为。 此时，员工有权基于该单位未能按时、全额支付其应得薪酬的理由，发起劳动仲裁申请。 员工提出仲裁申请时，可以选择解除劳动关系并索求经济补偿金；如果员工并不愿意解除劳动关系，也可以仅请求用人单位补足工资差异部分的金额。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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法院执行过程中在委托评估公司是否通知[律师回复] 解析： 在司法实践中，尤其是在民事案件审理过程中，人民法院可以根据实际需要自行开展调查取证工作。 然而，仅在极少数且严格遵守相关规定的情形下，当事人方可向人民法院提交请求书以获取可能会损害到国家利益、公共利益亦或是其他当事人合法权益的事实证据，包括但不限于依职权追加当事人、中止诉讼程序、终结诉讼进程、回避等与实体问题无直接关联的程序性事务。在我国，作为司法系统的执法机构，法院通过审判中心工作来打击犯罪行为、化解社会矛盾纠纷并实现公平正义。人民法院依据法律法规代表国家独立行使审判权力，不会受到来自于行政机关、社会组织或个人的干预或影响。值得注意的是，中华人民共和国成立了最高人民法院、遍布全国各地的地方法院及军事法院等特殊类型的法院。在我国，各级人民法院及其基层分支机构担负着六项基本职能： 1）依法审判刑事犯罪案件和民商事案件；2）运用审判活动手段来惩罚犯罪分子，妥善处理民事纠纷事件；3）维护无产阶级专政制度，维护社会主义法制和社会正常秩序；4）保护社会主义全体国民所拥有的财产（包括归国家所有的财产及由劳动者集体共有的财产），还有公民个人合法持有和购买的财产；5）确保公民人身权利、民主权利以及其他法定权利得以充分保障；6）保证国家的社会主义革命事业和社会主义建设工程能够健康、有序地推进。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第七条 当事人提交的诉状和材料不符合要求的，人民法院应当一次性书面告知在指定期限内补正。 当事人在指定期限内补正的，人民法院决定是否立案的期间，自收到补正材料之日起计算。 当事人在指定期限内没有补正的，退回诉状并记录在册；坚持起诉、自诉的，裁定或者决定不予受理、不予立案。 经补正仍不符合要求的，裁定或者决定不予受理、不予立案。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁注意事项有哪些申请劳动仲裁需注意：1)60日内提交书面申诉；2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委；3)申诉请求需清晰明确；4)依据事实和法律准确阐述诉求；5)准时参加庭审；6)注意其他相关事项。1.4k浏览 2024-06-14
劳动仲裁
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机动车超速50%扣多少分目前对于超速50%的会一次性扣12分，而对于一次计12分的情况也有很多，对于酒后驾驶机动车的，或者超载驾驶营运客车的，交通事故肇事后逃逸的，一般都会扣除12分，也就是需要重新学习科目一。4.2w浏览 2024-06-14
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.6k浏览 2024-06-14
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