劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭解散员工补偿标准多少[律师回复] 遇到公司因经营问题关停解散的情况，员工首先要明确自身能拿到的法定补偿规则。 经济补偿直接和你在这家公司的连续工作时长挂钩。每干满一整年，单位就要额外付你一个月的工资。工作时长在六个月以上不满一整年的部分，直接按一整年算，工作时长不满六个月的部分，单位只需要付你半个月工资作为补偿。 这里核算用到的月工资，不是基本工资或者实发到手的部分，而是你劳动合同正式终止前十二个月里的应发工资平均值，包含计时计件收入、所有奖金、各类津贴补贴等全部货币形式的劳动收入。要是这段时间你的平均收入比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准核算。入职没干满十二个月的，就按你实际在岗的月份数算平均工资。 如果公司没走合法清算裁员流程就直接单方面解散辞退员工，属于违法终止劳动关系，需要按照前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。遇到权益受损的情况，可以直接向属地劳动监察部门提交仲裁申请。本地法律顾问...
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产后半年单位要求离职，上班者怎么办[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期内，权益受法律保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等都明确规定，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。如果有女职工产后半年处于哺乳期，单位却要求其离职，这就属于违法解除劳动关系。 遇到这种情况，女员工可以这样维护自身权益。首先尝试与单位协商，明确指出单位此举违法，要求继续履行劳动合同。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 若协商没用，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；也能要求单位继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资损失。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。平台专业咨询...
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员工遇公司故意调岗辞退怎么解决[律师回复] 当员工碰到公司故意调岗辞退这种闹心事，有一套实用的解决办法。 第一步得收集证据。这可是整个维权的基石，像劳动合同就好比你和公司之间的“约定书”，能证明你们的雇佣关系。工资条能说明你应得的报酬，工作证是你上班的“身份牌”，考勤记录是你工作时间的凭证。另外，调岗通知和辞退通知是公司不合理行为的直接证据，聊天记录、电子邮件等也可能记录了相关情况。把这些收集好，就有了维权的底气。 接下来可以和公司好好谈谈。你要明确告诉公司，他们故意调岗辞退的行为是不合法的。你可以要求公司恢复你的原岗位，照发工资，或者给你合理的经济补偿。谈的时候，一定要保持冷静，别冲动，好好说话，同时把协商过程中的记录保存下来，说不定以后用得上。 如果和公司谈不拢，就可以向劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会就像一个“中间人”，会帮你们两边沟通，尽量让双方达成和解。 要是调解也没成功，或者你不想调解，那就可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司故意调岗辞退员工是违法的。你有权要求公司继续履行合同，或者让公司给你赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，员工遇到这种事不要怕，合理运用法律武器维护自己权益。本地专业咨询...
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返聘后被辞退会不会有补偿[律师回复] 1、退休人员被单位返聘，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。能不能拿到补偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。 2、要是劳务合同里写明，解除劳务关系时单位要给补偿，那么当退休返聘人员被辞退的情况和合同约定相符时，他们就能按合同要求单位支付补偿。 3、要是劳务合同没提到补偿的事儿，通常单位就不用给补偿。因为劳务关系讲究意思自治，合同没说要给补偿，单位也就没有法定的补偿责任。 4、没退休的人员要是返聘情况符合劳动关系的特点，被辞退时可能就适用于劳动法律法规。比如遇到无过失性辞退、经济性裁员等法定情况，单位就得给经济补偿；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动力市场的变化，退休返聘和未退休人员返聘的情况会越来越多，相关的法律法规也需要不断完善和细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。本地优选咨询...
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劳务关系终止后该怎么进行赔偿[律师回复] 劳务关系和劳动关系不同，劳务关系终止后的赔偿得看双方签的劳务合同。要是合同里明确约定了终止赔偿的事儿，那就得按约定来。比如说合同写明劳务关系结束时，要给一定数额的补偿金，双方就得遵守。 要是合同没提赔偿这回事，通常提供劳务的一方不能像劳动关系终止那样拿到法定经济补偿。不过，要是接受劳务的一方有错，提前终止了劳务关系，还让提供劳务的一方受了损失，那提供劳务的一方能依据《民法典》里侵权责任的规定，找对方赔偿。损失包括直接的和间接的，像没给的劳务报酬、提前终止劳务关系产生的额外费用等。 要是想让接受劳务的一方赔偿，提供劳务的一方得拿出证据，证明对方有错，以及自己遭受了损失。要是双方在赔偿上有争议，可以先商量着解决。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，用法律途径解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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