劳动纠纷 法律问答
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医疗期满解除合同，补偿金最多发几月[律师回复] 医疗期满后，如果员工没办法再从事原来的工作，就算单位另外给安排了工作也做不了，这时单位能和员工解除劳动合同。不过要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，就按照一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。 要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 所以，通常补偿金发多少和员工工作年限有关，没有明确的最多发放月数限制。但要是员工工资高于法定标准，最多就发12个月工资作为经济补偿。律图法律顾问...
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职工病退后，单位是否有补偿给员工[律师回复] 1、单位会不会给病退职工补偿，得看具体情况。 要是职工因为职业病才病退，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险给的待遇。要是单位按规定交了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类补偿，大部分是工伤保险基金出。要是单位没交，那本该由工伤保险出的补偿费用，都得单位自己承担。 2、要是职工不是因为职业病，而是其他病或者不是因为工作受伤导致病退，在满足法定条件办了病退手续后，一般单位就不用额外补偿了。因为病退的职工可以按规定领养老保险金过日子。但要是单位和职工在劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，有关于病退要给补偿的约定，那单位就得按约定来。 另外，要是在职工病退的时候，单位有违法的行为，比如违法解除劳动关系，职工有权让单位支付赔偿金。赔多少，通常会根据职工工作了多久、工资多少来确定。平台专业咨询...
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员工产假时被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 产假期间被辞退，这可是很多职场妈妈会遇到的闹心事。实际上，用人单位这么做属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付赔偿金。 赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在单位的工作时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。 遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉维权。要注意，申请劳动仲裁得在被辞退之日起一年内提出，并且得准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。本地法律顾问...
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病假返岗被辞退补偿标准是多少[律师回复] 病假返岗被辞退，要是属于违法解除劳动合同，补偿标准得根据劳动者工作年限和工资确定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，要是违法辞退，赔偿金就是15000×2=30000元。 但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者不用支付补偿。 劳动者遇到病假返岗被辞退的情况，先判断辞退是否合法。要是不合法，就和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图专业咨询...
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产假后待岗解除合同如何补偿[律师回复] 产假结束后待岗，单位解除劳动合同，补偿情况得看解除原因。 要是单位违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 如果是女职工不能胜任工作，单位先培训或调岗，她还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时按上述标准给经济补偿。 要是女职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，单位解除合同不用给补偿。 女职工碰到产假后待岗被解约的情况，先和单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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