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医疗期满后补偿金怎么核算
[律师回复] 结论: 医疗期满后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿,补偿按工作年限核算,月工资有计算标准,月工资过高有上限,未提前三十日书面通知还需支付代通知金。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》,医疗期满后用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高十二年。同时,若用人单位未提前三十日书面通知,要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在医疗期满后遭遇解除劳动合同时的合法权益。如果大家在遇到类似情况时,对经济补偿计算等法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询。
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那他那块儿没有那个申请书只有一个那个什么呃劳动能力鉴别证明和一个那个劳动合同中指关系的那个
[律师回复] 如果只有劳动能力鉴定证明和劳动合同,没有申请书,建议先补齐申请书。申请书可以详细说明情况,包括劳动能力鉴定证明和劳动合同的相关内容,以及想要申请的具体事项。然后将申请书连同劳动能力鉴定证明和劳动合同一起提交给相关部门。如果有不清楚的地方,可以咨询相关工作人员,确保材料符合要求。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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加班致病后,用什么办法可以拿到补偿
[律师回复] 1.若因加班致病且被认定为职业病,用人单位应在三十日内申报工伤,获工伤保险赔付;若单位不申报,本人或近亲属可在规定时间内自行申报。 2.若不属于职业病,但因加班过度致病,收集加班记录、医院诊断证明等证据,证明加班与疾病的因果关系。 3.先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁,对结果不服可向法院诉讼。
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