劳动纠纷 法律问答
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单位提前解除合同赔偿条件有哪些[律师回复] （一）当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者可收集自身处于不能解除合同情形（如医疗期、孕期等）的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位在法定情形下解除合同需支付经济补偿，劳动者可先与单位确认工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿。若单位拒绝支付，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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工作8年公司不续签合同怎么补偿[律师回复] 工作8年公司不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年则应支付8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时与公司沟通经济补偿事宜，明确补偿金额。 2.留存好劳动合同、工资条等相关证据，以备可能的纠纷。 3.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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劳动合同里的调岗安排是否有效[律师回复] （一）判断劳动合同调岗安排有效性：需看是否双方协商一致、内容明确合理、不违法、无免除单位责任和排除劳动者权利情况。合理范围内因公司经营需要的调岗约定通常有效。 （二）不合理调岗情况：大幅降薪、调至不相关岗位且无正当理由，即便合同有约定也可能无效。 （三）劳动者应对措施：认为调岗不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本地专业咨询...
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