劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签劳动合同要承担什么后果[律师回复] 1. 劳动者权益易受损。要是没签劳动合同，劳动者要证明自己和用人单位存在劳动关系就挺难的。维权的时候会碰到不少麻烦，像追讨工资、享受社保这些权益的时候，往往缺少有力的证据。 2. 用人单位得付双倍工资。从用工那天开始，超过一个月但不满一年，要是还没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。 3. 视为签了无固定期限劳动合同。如果用人单位从用工之日起满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，这种情况就会被看作是用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4. 劳动纠纷处理起来不利。在处理劳动争议的时候，用人单位因为没签劳动合同，可能就会处在不利的位置，这会让解决纠纷的成本变高，难度也加大。 总而言之，不签劳动合同不管是对用人单位还是劳动者，都可能有不好的后果，双方都得重视劳动合同的签订。律图喀什
4解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6708
159****4471
