劳动纠纷 法律问答
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主动离职公司补偿金怎么算[律师回复] 一般来说，主动离职是没有经济补偿金的。不过，要是出现了一些特殊情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费；以及用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等等。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图石河子
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申请离婚冷静期可以退回吗[律师回复] 离婚冷静期在法律规定层面是不能被退回的。它是法律特意设定的一个法定时间段，主要目的是给夫妻双方提供更多的时间去思考婚姻关系到底要不要继续存续下去。一旦开始了冷静期这个程序，除非出现了那种特殊的法定情形，就像一方遭受到了家暴，或者是被胁迫之类的情况，不然的话是不能随随便便就退回的。 在冷静期这段时间里，夫妻双方其实依然是处于婚姻关系存续的状态。要是冷静期到了之后，双方没有一起去申请发给离婚证，那就相当于把离婚登记申请给撤回。所以，建议大家在对待离婚这个决定的时候一定要谨慎，好好地利用冷静期去认真思考清楚婚姻到底该往哪个方向走。要是你还有其他跟这相关的疑问，都可以进一步来问我。律图石河子
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雇佣关系的损害赔偿责任是什么[律师回复] 在雇佣的这个大舞台上，损害赔偿责任那可是个关键的角色。就好比说，员工在干活的时候不小心把自己给弄伤，这时候雇主通常就得承担赔偿责任。就好像员工在工厂里操作机器，不小心被机器夹到了手，那雇主就得负责给员工治疗受伤的手，包括那些医疗费、护理费之类的。但要是能证明这伤是员工自己故意弄的，那雇主就可以不用赔，就跟学生考试故意作弊被抓，老师就不会给他们成绩一样。 要是有个外人把员工给弄伤，那员工就有两种选择，可以去找那个外人让他赔，也可以找雇主让他赔。就好比员工在马路上被车撞了，既可以找司机赔，也可以找雇主赔。要是雇主先赔了，之后还能去找那个撞人的司机把钱要回来，就跟你先借给别人钱，之后再找他要回来一样。 要是员工因为自己粗心大意犯了错，给雇主造成了损失，那员工就得根据自己犯错的程度来承担相应的赔偿责任。比如说员工在记账的时候粗心写错了数字，导致公司损失了一笔钱，那员工就得把这部分损失赔给公司。 总之，赔偿的范围可不少，像医疗费、护理费、误工费这些因为受伤而产生的合理费用都得赔。具体赔多少，怎么赔，那可就得根据具体的事情和相关的法律法规来定，就跟不同的案子有不同的判决一样。律图塔城
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公司解散怎么和公司协商补偿金[律师回复] 当公司面临解散需要协商补偿金时，关键在于明确法定的补偿标准。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿。 在协商过程中，这几个方面尤为重要。其一，要认真收集和整理能证明自己工作年限、工资水平等的相关证据，像劳动合同能明确入职时间和工作期限，工资条可以直观显示每月的工资数额，社保缴纳记录也能反映出工作的连续性等。其二，协商时要保持理性和客观，清晰地陈述自己的诉求，同时也要了解公司的财务状况和补偿意愿，做到心中有数。如果公司提出的补偿方案低于法定标准，我们不能轻易妥协，要依法据理力争，明确指出法律规定的具体条款，强调自己的合法权益不容侵犯。并且，在整个协商过程中，要始终保持良好的沟通态度，以和为贵，争取达成一个双方都能接受的补偿方案，既维护了自己的权益，也避免了不必要的纠纷。律图省直辖
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