劳动纠纷 法律问答
47.6
万
解答量
990
万
浏览量
喀什-刘冬梅...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
喀什-王鹏律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期没有劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行： 首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题； 其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理； 再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
农民法定退休年龄是怎么规定的[律师回复] 解析： 具体年龄方面，根据国家相关法律规定，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄已经达到十年的职工，应该依法办理退休手续。 此外，对于那些在矿井下、高空作业、高温环境中以及从事特别繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上的员工，男性需年满五十五周岁，而女性则需要年满四十五周岁，且连续工龄也必须达到十年以上，方可申请退休。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
-
代理合同受劳动法保护吗[律师回复] 解析： 代理制合同本身暂未纳入适用劳动法的切实范围内给予直接的保护。毕竟代理制合同是代理方与委托人之间自主做出的协议和约定，其性质与劳动关系有本质性的区别。 然而，若是在代理任务执行期间，代理人收到了来自委托方的管理命令或者限定，亦或是在实际实施的工作过程中，代理人与委托方间构成了事实性的雇佣劳动关系，那此刻，代理制合同便有可能成为劳动法保护的对象之一。更进一步地说，假如在代理任务期内，代理人违背了相关的法律法规，势必会面临劳动法的严厉制裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动者自动离职可以领取失业金吗?自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。10w+浏览 2024-05-20
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司劳动合同一年一签是否可以我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。9.6w浏览 2024-05-20
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同最基本工资能低于最低工资吗？不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。1.5w浏览 2024-05-20
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1355
185****5804
135****9959
