工伤赔偿 法律问答
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职工外派怎么认定工伤[律师回复] 职工外派期间认定工伤确实要依据《工伤保险条例》相关规定。外派职工的工伤认定与普通职工工伤认定本质一致，都是基于工作相关因素导致伤害来判定。 为更好地做好职工外派期间工伤认定工作，有以下建议： 1. 用人单位应明确外派工作任务、范围及工作时间等，为职工提供清晰的工作指引，确保职工清楚知晓工作边界，减少认定争议。 2. 外派职工自身要增强安全意识，在工作过程中注意留存与工作相关的证据，如工作记录、受伤现场照片等，以便在需要认定工伤时能顺利提供证明材料。 3. 劳动保障部门在工伤认定过程中，要结合外派工作的实际情况，准确判断伤害是否与工作存在因果关系，保障职工合法权益。5解答 4.5w浏览
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工伤认定怎么才能认定上级医院[律师回复] 工伤认定和医院等级确实没有直接关系，关键在于是否符合法定条件及遵循相应流程。 1. 认定依据：工伤认定依据《工伤保险条例》，需满足法定工伤情形，像在工作时间、场所内，因工作原因受伤等。 2. 认定流程： - 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。 - 特殊申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 - 最终决定：社会保险行政部门受理后会调查核实，作出认定决定。 建议相关单位和个人熟悉工伤认定条件与流程，按时申请，保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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工伤认定期限是几天[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。 1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报社保行政部门同意，时限可适当延长。这保障了工伤认定的及时性，利于后续工伤待遇的落实。 2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。 建议用人单位严格遵守30日申请期限，及时为职工申请工伤认定。职工及其相关人员要注意1年的申请期限，及时维护自身权益。5解答 3w浏览
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