工伤赔偿 法律问答
697
万
解答量
896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工没有劳动合同发生工伤怎么办[律师回复] 员工即便没有劳动合同，发生工伤也可妥善处理。核心在于收集劳动关系证据并按流程申请认定和鉴定，以获取赔偿。 1.收集证据证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，为后面认定工伤奠定基础。 2.自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.被认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。 4.根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 5.若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
-
在单位上班受伤了单位不管找谁去，想了解单位员工受伤责任归属是怎样的？[律师回复] 1. 确定责任归属：一般情况下，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，单位应承担责任。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不属于工伤。2. 维权途径：可先向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求单位履行工伤赔偿责任；也可以在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付相应的工伤赔偿。3. 收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及受伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权使用。袁红军律师
3解答 3.6w浏览 -
如果单位没给交工伤保险金怎么办[律师回复] 法律分析： （1）即便单位未缴纳工伤保险金，职工权益依然受法律保护。职工或其近亲属在发生工伤后，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，相关费用和工伤待遇由用人单位按标准支付。 （2）若单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，随后向用人单位追偿。 （3）社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，会处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 （4）职工可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 提醒： 职工遇到此类情况应及时申请工伤认定，注意维权时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。5解答 4.5w浏览
-
工伤事故案件怎么审理[律师回复] 法律分析： （1）立案受理是工伤事故案件审理的起始环节，法院对起诉材料审查，只有符合立案条件才会开启后续程序，这保障了诉讼的规范性和严肃性。 （2）审理前准备工作中，向被告送达材料、确定举证期限和组织证据交换，能让双方充分了解彼此诉求和证据，为庭审做好准备，提高庭审效率。 （3）庭审阶段程序严谨，从核实身份到法庭调查、辩论再到最后陈述，每个环节都保障了当事人充分表达意见的权利，让案件事实得以全面呈现。 （4）判决和调解是案件的处理方式，事实清楚时依法判决，双方自愿可调解，既体现了法律的权威性，又尊重了当事人的意愿。 提醒：工伤事故案件证据收集很关键，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****6340
185****7386
131****4868
