工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿价格该用什么方法计算[律师回复] 发生工伤后，赔偿数额怎么算？这得根据不同赔偿项目，按相应标准来确定。 先说医疗待遇，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。住院的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通、食宿费，也按规定由基金支付。 停工留薪期间，工资福利和原来一样，单位得按月发。要是生活没法自理，需要人护理，单位也得负责安排。 要是经鉴定有了伤残等级，赔偿项目更多。一次性伤残补助金和伤残等级有关，计算时以本人工资为基数，像一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。 五级到十级伤残的，要是和单位解除或终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省里定。 还有，已经定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月发生活护理费。根据生活不能自理的程度，分为三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 所以，计算工伤赔偿得综合考虑伤情、伤残等级、本人工资和当地标准等因素。律图平台咨询...
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计算工伤赔偿的具体方式有什么[律师回复] 1、工伤赔偿怎么算得看实际情况，下面给大伙详细说说主要涉及的方面。 - 医疗费用这块，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险规定的诊疗项目、药品还有住院服务标准，那这笔费用就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，职工因为工作受伤得暂停工作去治伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的不会变，单位得每个月按时给发。 - 伤残津贴情况比较复杂。一级到四级伤残的，得保留劳动关系，不用再上班了。工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，数额是本人21到27个月的工资；还会按月发伤残津贴，比例是本人工资的75%到90%。五级、六级伤残的，一次性伤残补助金是本人16到18个月的工资；要是还保留和单位的劳动关系，但单位不好安排工作，单位就得按月发伤残津贴，比例是本人工资的60%到70%。七级到十级伤残的，一次性伤残补助金是本人7到13个月的工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级到十级伤残的职工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体给多少由省级政府来定。 - 工亡待遇，职工因工去世，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例发给那些靠去世职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图法律顾问...
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施工受伤后怎样才能拿到赔偿[律师回复] 施工时受了伤，要想顺利拿到赔偿，得讲究方式方法遵循法律流程。 受伤之后要第一时间就医，这是对自己身体负责。同时，一定要保管好看病的各种凭证，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据，这些东西在后面索赔时可都是关键，少了它们，赔偿的事儿就可能麻烦了。 接下来要弄清楚自己和对方是劳动关系还是劳务关系。要是和用人单位是劳动关系，就必须在规定时间内去当地社会保险行政部门申请工伤认定。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度，这直接影响能拿到多少赔偿。一旦鉴定结果出来，就能从工伤保险基金和用人单位拿到相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴都会有。 如果属于劳务关系，那就得找雇主赔偿。可以先和雇主心平气和地谈赔偿的事儿，商量好赔多少钱、怎么给。要是谈不拢，也别慌，把劳务合同、工作记录、证人证言这些证据都收集好，然后去法院起诉雇主，要求他承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是受伤是因为有第三方侵权，那还能找侵权的人索赔。 总之，施工受伤后不能慌乱，要按照法律规定来维护自己应有的权益。律图法律顾问...
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60岁以上工人因工死亡能获多少赔偿[律师回复] 60岁以上工人因工死亡，赔偿得区分不同情况。 要是工人没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位存在劳动关系，那就按《工伤保险条例》来处理。工人的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。第二笔是供养亲属抚恤金，这会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 而如果60岁以上工人已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，返聘工作时因工死亡，这种情况下双方是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。赔偿要根据双方的过错程度来确定，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用和当地标准。比如丧葬费，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年。平台精选咨询...
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小腿骨折认定工伤可获赔多少金额[律师回复] 小腿骨折认定工伤后能赔多少钱？这得综合多方面因素确定。赔偿项目主要有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。 医疗费用方面，只要治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重，也能适当延长。 伤残待遇得看伤残等级。小腿骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会来鉴定，不同等级赔偿不同。比如鉴定为伤残，可拿到一次性伤残补助金，这笔钱按伤残等级从工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月的本人工资，九级则是9个月。 要是和单位解除或终止劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以，只知道小腿骨折没法确定具体赔偿金额，还得看实际医疗花销、工资水平、伤残等级等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据结果算出赔偿数额和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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