工伤赔偿 法律问答
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下班路上意外摔倒可算作工伤吗[律师回复] 在日常生活里，不少人会关心下班路上意外摔倒能否算工伤。从法律角度看，一般情况下，下班路上意外摔倒很难被认定为工伤。 《工伤保险条例》有明确规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里突出了两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是特定的事故类型。也就是说，如果是自己不小心摔倒，这属于自身原因导致，并非符合条例规定的非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，所以不符合工伤认定条件。 但也存在特殊情况。要是摔倒和工作环境、工作任务有直接联系，比如下班时因为工作场所存在安全隐患，像地面湿滑、有障碍物等导致摔倒受伤，在有足够证据证明的情况下，是可以尝试申请工伤认定的。 给大家的法律建议是，下班路上如果不小心摔倒，要先判断是不是自己不小心造成的。如果怀疑和工作相关，要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业的法律人士，避免自身合法权益受损。律图法律顾问...
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工伤赔偿价格该用什么方法计算[律师回复] 发生工伤后，赔偿数额怎么算？这得根据不同赔偿项目，按相应标准来确定。 先说医疗待遇，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。住院的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通、食宿费，也按规定由基金支付。 停工留薪期间，工资福利和原来一样，单位得按月发。要是生活没法自理，需要人护理，单位也得负责安排。 要是经鉴定有了伤残等级，赔偿项目更多。一次性伤残补助金和伤残等级有关，计算时以本人工资为基数，像一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。 五级到十级伤残的，要是和单位解除或终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省里定。 还有，已经定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月发生活护理费。根据生活不能自理的程度，分为三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 所以，计算工伤赔偿得综合考虑伤情、伤残等级、本人工资和当地标准等因素。律图平台咨询...
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48小时内职工工亡该怎么判定[律师回复] 在工作中有时会出现突发疾病的情况，那什么情况能认定为工伤呢？根据法律，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。 这里面，工作时间和工作岗位是判定的关键条件。工作时间包括了法律规定或者单位要求的正常工作时间，加班时间也算在内。而工作岗位，就是劳动者平常履行工作职责的地方，或者是受单位指派去工作的地点。 “突发疾病”的范围很广，不管是不是和工作有关的疾病都算。“48小时”的起算时间，是从医疗机构初次诊断开始算的，一般以医疗机构初次诊断证明或者病历上标注的时间为准。 如果职工在48小时内死亡，并且符合前面说的这些条件，就会视同工伤。这时候，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给职工参加工伤保险，那这些费用就得由用人单位来出。 不过，对于“48小时”的界定，有时候可能会有争议。遇到这种情况，就要综合考虑医疗机构的诊断、抢救过程以及相关证据等。要是有人对工亡认定的结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。平台优选咨询...
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计算工伤赔偿的具体方式有什么[律师回复] 1、工伤赔偿怎么算得看实际情况，下面给大伙详细说说主要涉及的方面。 - 医疗费用这块，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险规定的诊疗项目、药品还有住院服务标准，那这笔费用就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，职工因为工作受伤得暂停工作去治伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的不会变，单位得每个月按时给发。 - 伤残津贴情况比较复杂。一级到四级伤残的，得保留劳动关系，不用再上班了。工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，数额是本人21到27个月的工资；还会按月发伤残津贴，比例是本人工资的75%到90%。五级、六级伤残的，一次性伤残补助金是本人16到18个月的工资；要是还保留和单位的劳动关系，但单位不好安排工作，单位就得按月发伤残津贴，比例是本人工资的60%到70%。七级到十级伤残的，一次性伤残补助金是本人7到13个月的工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级到十级伤残的职工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体给多少由省级政府来定。 - 工亡待遇，职工因工去世，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例发给那些靠去世职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图法律顾问...
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工亡认定结果出来后何时可申请仲裁[律师回复] 工亡认定结果出来后，要是和用人单位在工亡待遇等问题上有争议，在仲裁时效内随时能申请仲裁。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是工亡认定后，单位认可责任，也及时按规定支付了工亡待遇，双方没纠纷，那就不用申请仲裁。 要是双方在工亡待遇的金额、支付时间等方面有分歧，劳动者近亲属就可以申请仲裁。申请时，要写书面仲裁申请书，里面得有劳动者和单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等。同时，还要准备好能证明自己主张的证据，像工亡认定决定书、劳动关系证明这些材料。 这里要提醒大家，仲裁时效可能会中断。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效重新计算。如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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