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你好!我姐姐和用人单位签的合同不是一式两份嘛然后上班好几年了一直不给姐姐一份,然后他们上班时间也超过8小时,还不给休息,上次去劳动监察大队,他们给用人单位打电话了,也不听
[律师回复] 你好,请问你需要做什么?解除合同还是继续在那里干?
刘冬梅律师
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如何证明员工违反竞业协议
[律师回复] 解析: 在通常情况下,以下几种类型的证据可单独或结合使用,以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为: 首先,劳动者与新雇主签署的劳动合同; 其次,能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证; 再次,可提供新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据; 最后,新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件,也是有力的证据之一。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律咨询顾问
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员工不接受调岗降薪可以辞退吗
[律师回复] 解析: 如遇员工对降薪方案表示拒绝,无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为,或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作,否则均属非法辞退之举,需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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员工违反公司制度罚款合法吗
[律师回复] 企业并无权利擅自制定罚金决议,亦不可随意克削劳动者薪资。在面对职工因违规行为而产生的问题时,企业可运用警告、停职等手法以期于防范再度发生。倘若职工仅仅由于偶尔迟到便被施加以罚金,相应的扣划标准也需明确出台。若此种行为并未给雇主带来实质性的经济损失,其无权对员工工资进行任何形式的抵扣。另一方面,如若劳动者频繁迟到现象较为突出,可视作严重违背《劳动合同》相关条款,此时企业有权依法解聘该名员工,无需负担任何的经济补偿。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-14
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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劳动合同第26条规定是什么意思?
劳动合同法,可以说和我们的生活是密切联系的,因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同,关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?
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