劳动纠纷 法律问答
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公司设立时劳动关系该怎么认定[律师回复] 公司设立时，劳动关系该怎么认定呢？这得综合多方面因素来判断。 先看主体资格。公司完成设立登记、拿到营业执照后，就有了用人单位的主体资格。而劳动者要符合法定劳动年龄等条件。要是公司还在设立阶段，以筹备组之类的名义招用劳动者，且最终公司设立成功，那设立过程中的法律后果一般由公司承担，劳动关系从用工那天算起。 从属性也是关键。劳动关系里，劳动者对用人单位有从属性。人格从属性表现为劳动者得遵守单位规章制度，听单位安排干活；经济从属性是指劳动者靠单位发的工资生活，劳动工具、生产资料通常也由单位提供。 工作内容也很重要。如果劳动者干的活是公司日常业务必不可少的一部分，那认定劳动关系的可能性就大。 认定劳动关系，一般看劳动合同。要是没签合同，也有其他凭证能证明，像工资支付凭证、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 所以，认定公司设立时的劳动关系，得把主体资格、从属性、工作内容和相关凭证等方面结合起来综合判断。本地专业咨询...
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公司搬宿舍产生的费用由谁来承担[律师回复] 公司搬宿舍的费用该谁出，得看具体情况。要是劳动合同或者公司规章里写了，公司得给员工提供宿舍，还得承担搬迁费，那费用就由公司出。就像合同中提到免费提供宿舍，这搬迁费就属于公司保障员工住宿的职责范围。 要是事先没说清楚谁担费用，就得看搬迁原因。要是公司因为自身发展、办公地址更换等原因，让员工搬宿舍，通常费用要公司承担。这样做既公平合理，也能保障咱劳动者的权益，毕竟员工是配合公司安排，让员工出钱肯定不合适。 但要是因为员工自己犯错，比如违反宿舍管理规定不能继续住了才要搬宿舍，在没有特殊说明的情况下，费用多半得员工自己掏。 要是公司和员工就这笔费用有了争议，可以先协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工龄满15年以上最新赔偿给多少[律师回复] 工作满15年以上，被公司辞退的赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作15年以上的，经济补偿至少有15个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年以上，可能要支付30个月工资的赔偿金。 但要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，公司支付的经济补偿标准就得按职工月平均工资3倍的数额来算，支付经济补偿的年限最多不超过12年。平台精选咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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工作不满半年的员工被辞退怎么补偿[律师回复] 工作不到半年就被辞退，员工能获得怎样的补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工商量好后解除劳动合同，或者因为员工没法胜任工作等情况解除合同，那单位就得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终结前这十二个月的平均工资。打个比方，员工每个月平均能拿 5000 块，那就能得到 2500 块的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把员工辞退，员工就有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资；另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。比如员工每月工资 6000 元，单位违法辞退，员工就可以要求拿到 6000 元的赔偿金。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 所以，要是工作不满半年被辞退，员工得弄清楚单位辞退的理由和依据。如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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