劳动纠纷 法律问答
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仲裁后企业不支付赔偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决一旦生效，便具备法定强制执行力，企业作为被裁决方，必须按照裁决内容履行支付赔偿金的责任。这是法律赋予仲裁裁决的权威性体现。 （2）当企业逾期不履行支付义务时，申请强制执行是劳动者维护自身权益的重要途径。准备齐全强制执行申请书、仲裁裁决书及相关证明材料，是确保申请顺利通过的关键。前往有管辖权的法院立案，开启强制企业履行义务的法律程序。 （3）法院拥有多种执行手段，查询、冻结、划扣银行账户，查封、扣押、拍卖财产等，旨在运用强制力使企业支付赔偿金。对于拒不执行的企业，法院会对相关责任人员采取罚款、拘留措施，情节严重的将追究刑事责任，以维护法律的尊严和当事人的合法权益。 提醒： 申请强制执行要及时，准备材料务必准确齐全。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。5解答 3.6w浏览
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劳动仲裁老板还是不给工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效就具备强制执行力，老板不履行支付工资义务，员工作为权利人可依法行动。 这是法律赋予劳动者维护自身权益的有力保障，确保裁决结果能够得到落实。 （2）向有管辖权的法院提交强制执行申请书及生效仲裁裁决书等材料是关键步骤。 规范的申请流程是发动强制执行程序的必要前提，按要求准备材料能保障申请顺利进行。 （3）法院会查询老板名下财产并采取执行措施。 这一系列措施旨在通过强制手段迫使老板履行支付工资的义务，切实维护员工权益。 （4）老板有能力执行却拒不执行且情节严重的，会被追究刑事责任。 此规定对恶意拖欠工资行为形成强大威慑，从法律层面保障劳动者的合法权益。 提醒： 申请强制执行要及时准备好相关材料，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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了解一下公司不发工资多久可以劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）公司未按劳动合同约定时间支付工资，属于拖欠工资行为。一般工资应按月支付，超过约定日期未发放即构成拖欠。 （2）在工资支付周期届满后，通常会给公司 3 5 个工作日的合理宽限期，宽限期满仍未支付，劳动者有权采取措施维权。 （3）劳动者维权可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可直接申请劳动仲裁。 （4）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集保管好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询分析。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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