劳动纠纷 法律问答
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怎么和老板讲工资待遇问题[律师回复] 从法律的视角来看，和老板谈工资待遇这事儿，那可真是得好好琢磨琢磨。咱得先把自己劳动的价值给掰扯清楚，就好比咱去市场上买东西，得知道这东西到底值多少钱，对？得去了解一下市场同岗位的平均薪酬水平，不能稀里糊涂地就跟老板开价。 咱可以用那种特别正式、客观、理性的方式来开启这场沟通。提前准备好书面材料那是必须的，把自己的工作成果一条一条列出来，让老板清清楚楚地看到咱对公司的贡献有多大，承担的责任有多重，然后再明确地说出自己期望的薪资待遇。 在谈话的时候，语言表达一定要清晰、准确，可不能带着情绪瞎嚷嚷。得着重强调自己工作的绩效和价值，比如说咱完成了哪些重要的项目，给公司带来了多少收益的增长，这些都得摆到台面上说。同时，还可以适当提一提同行业类似职位的薪资标准，让老板知道咱的要求并不是无理取闹。 要是老板拒绝了咱的要求或者提出异议了，咱可不能就这么轻易放弃，有权要求老板给出合理的理由。这时候就得依据劳动合同和公司的相关规定，有理有据地去和老板协商。不过，一定得注意保持良好的沟通氛围，别因为谈工资就搞得剑拔弩张的，要以和为贵，这样才能更好地促进问题的解决。 比如说，有个员工，他在公司里一直兢兢业业地工作，完成了好几个对公司发展至关重要的项目，业绩那是杠杠的。他就按照咱说的方法，提前准备了详细的书面材料，把自己的工作成果和期望薪资都写得明明白白的。在和老板谈的时候，他语言清晰、准确，着重强调了自己项目的重要性和带来的收益增长。老板一开始有点犹豫，他就很有礼貌地要求老板给出理由，然后依据合同和公司规定，有理有据地和老板协商了好久，最后老板也被他的诚意和努力打动了，给了他一个满意的薪资待遇。这就是个很好的例子，只要咱按照正确的方法来，就一定能争取到自己应得的工资待遇。律图和田
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单位无故扣发工资怎么告他们[律师回复] 咱就说这单位无故扣发工资这事，那可真是妥妥的违反劳动合同法。就好比咱去超市买东西，明明付了钱，结果超市说没收到钱就把东西扣下了，这不是明摆着欺负人。 咱得先把相关证据收集好，那劳动合同就像是咱和单位签订的“契约”，工资条就是咱应得工资的“凭证”，考勤记录则能证明咱有没有按时上班。有了这些证据，咱心里就有底。 接下来，咱可以试着和单位好好协商一下，大家坐下来心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，那可别客气，直接向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱的“大保镖”，会介入调查，督促单位改正错误。 要是这些途径都不管用，咱就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书就像是咱的“战斗檄文”，得把咱的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的信息，还有仲裁请求、事实理由、证据来源等等都写得清清楚楚。劳动仲裁是免费的，而且是解决劳动争议的必经之路。要是对仲裁裁决不服，咱还能向人民法院提起诉讼，继续为自己讨回公道。所以，咱可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。律图喀什
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赔偿包括年终奖吗[律师回复] 在某些赔偿的情形里，年终奖有可能会被纳入到赔偿的范围当中，不过这得依据具体的情况来定。 从法律层面来讲，如果年终奖是员工劳动报酬当中固定的那一部分，又或者在劳动合同里，或者单位的规章制度里有明确的约定说要发放年终奖，那么在计算赔偿的时候就应当把年终奖算进去。 但要是年终奖是根据企业的经营效益、员工的特别表现等这些不确定的因素来发放的，并且没有明确约定它是固定的劳动报酬，那就可能很难被认定为是赔偿的一部分。 比如说，在违法解除劳动合同需要计算经济赔偿金的时候，一般都会考虑员工的平均工资，如果能够证明年终奖属于工资的范畴，那就应该把年终奖计算在内。 总之，到底年终奖是否应被纳入赔偿范围，需要综合考虑具体的证据以及相关的约定之后才能做出判断。律图和田
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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