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公司随意辞退员工怎样处理[律师回复] 1、公司要是随便辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟公司商量解决。让公司说清楚辞退的理由，要是理由不合法，员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候要交仲裁申请书、双方的身份信息还有证据这些材料。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以去法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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辞退15年员工财务赔偿标准是什么[律师回复] 辞退有15年工龄的员工，财务赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给员工赔偿。这就好比员工自己犯错，单位按规矩办事，自然不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就要给员工赔偿金了，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。对于有15年工龄的员工，正常经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给用人单位的建议是，辞退员工前一定要有充分合法的理由，严格按法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工如果遇到被违法辞退的情况，要收集好证据，通过合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
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被辞退主动离职如何赔偿[律师回复] 在工作中，主动离职和被辞退是两种不同的情况，对应的赔偿也有很大差别。 要是员工主动离职，一般来说是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者指挥操作违规、强行命令员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，在这种情况下员工主动离职，用人单位就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而员工被辞退的情况就更复杂些。如果是用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位违法辞退，比如没有正当理由就解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是劳动者遇到主动离职或被辞退的情况，先和用人单位好好商量。要是商量不成，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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在公司干6年被辞退怎么赔[律师回复] 公司辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因。 如果公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退就得支付12个月工资作为赔偿金。 要是公司合法辞退，且属于无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作6年就是支付7个月工资。 而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，公司不用支付经济补偿或赔偿金。平台优选咨询...
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保安被公司辞退后怎么办[律师回复] 保安被公司辞退后，可以按下面几步来处理。 第一步要明确辞退原因。要是公司以保安严重违反规章制度、严重失职等法定情况为由辞退保安，并且有证据能证明，那公司就不用支付补偿。但要是公司没有合法理由就辞退保安，这就属于违法解除劳动合同了。 如果觉得公司是违法辞退，第二步就可以和公司协商。可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照保安在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没成功，第三步可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权力对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，还能责令公司改正违法行为。 最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内进行，得提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都可以。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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