劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工时录音能否作为证据[律师回复] 辞退员工时，录音通常能当作证据使，但得符合一些条件才行。按照规定，证据得具备真实性、合法性和关联性。 先来说真实性，录音得是原始的，没经过剪辑、篡改。要是一听就明显是拼接、伪造的，那这录音就没办法当证据用。 再说说合法性，获取录音的时候不能侵犯别人的合法权益。比如不能在人家的住所、办公室这些私密空间偷偷装设备录音，也不能用威胁、强迫这类非法手段来取得录音。不然，这录音很可能会被认定为非法证据而不被采纳。 关联性也很重要，录音内容得和辞退员工这件事有关。只有清晰反映出辞退原因、决策过程等内容的录音，才有证明价值。举个例子，如果录音能证明单位辞退员工是因为员工严重违反了规章制度，或者能证明单位存在违法辞退的情况，那这样的录音就有用。 在劳动争议里，录音只是证据的一种，一般还得有其他证据互相印证，形成完整的证据链才行。要是只有录音这一个证据，它的证明力可能比较有限。所以，处理辞退员工的事儿时，除了录音，像书面文件、考勤记录这些证据也得保留好，这样能让证据更有说服力。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
公司干10年的老员工离职是否有补偿[律师回复] 在公司干了10年的老员工离职，是否能拿到补偿要看具体情况。 要是员工自己主动离职，且没有遇到用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全这些情况，那按照法律，单位不用给经济补偿。 但要是单位存在过错，像没按劳动合同提供劳动保护或条件，没及时足额给劳动报酬，没依法给员工交社保等，员工因为这些原因离职，单位就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，工作10年就能拿10个月工资的补偿。 还有，如果是单位主动提出解除劳动合同，并且和员工协商一致，也得给经济补偿，标准和上面说的一样。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作10年的员工就能拿到20个月工资的赔偿。老员工遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司关闭哺乳期员工怎么赔偿[律师回复] 哺乳期员工遇到公司关闭，劳动合同该怎么处理，赔偿又该怎么算？下面为大家详细解答。 公司关闭属于客观情况重大变化，导致合同无法履行。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。同时，公司要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 要是公司违法和哺乳期员工解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。 如果哺乳期员工碰上公司违法解约，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。总之，哺乳期员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
当调岗到20多公里外员工怎样处理[律师回复] 遇到用人单位把员工调到20多公里外的情况，员工可以这样处理。 先去查看合同约定。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要先看劳动合同里有没有关于工作地点变更的条款。要是有明确约定，而且单位调岗合理，员工可能就得遵守。要是没约定或者约定不清晰，单位擅自调岗就属于变更劳动合同内容，得和员工协商一致才行。 接着和单位协商。员工能跟用人单位沟通，说说自己对调岗的想法，还有面临的困难，像通勤时间长增加了生活成本之类的，试着争取双方都能接受的办法，比如让单位给交通补贴、调整工作时间或者安排班车。 要是调岗不合理，员工可以拒绝。比如调岗明显增加了员工工作成本，却没有相应补偿，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，可能属于违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除的赔偿金。 如果协商解决不了，员工可以申请劳动仲裁。员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
干满一个月遭辞退有没有补偿[律师回复] 干满一个月被辞退，能不能拿到补偿或赔偿，得看具体情况。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条把你辞退，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，比如工作中严重违反操作规程，给单位造成重大损失，这种情况下单位就不用给你补偿。 若单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，这时单位就得给你经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满六个月的，单位要给你半个月工资作为补偿。 如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，你要是想继续在这干，单位就得让你继续上班；要是你不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。 因此，如果你干满一个月被辞退了，要根据自己的实际情况，看看单位辞退你的理由合不合法，这样就能知道自己能不能拿到补偿或赔偿了。要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1079
132****6973
139****4920
