劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司随意辞退员工怎样处理[律师回复] 1、公司要是随便辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟公司商量解决。让公司说清楚辞退的理由，要是理由不合法，员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候要交仲裁申请书、双方的身份信息还有证据这些材料。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以去法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
辞退15年员工财务赔偿标准是什么[律师回复] 辞退有15年工龄的员工，财务赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给员工赔偿。这就好比员工自己犯错，单位按规矩办事，自然不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就要给员工赔偿金了，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。对于有15年工龄的员工，正常经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给用人单位的建议是，辞退员工前一定要有充分合法的理由，严格按法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工如果遇到被违法辞退的情况，要收集好证据，通过合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
被辞退主动离职如何赔偿[律师回复] 在工作中，主动离职和被辞退是两种不同的情况，对应的赔偿也有很大差别。 要是员工主动离职，一般来说是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者指挥操作违规、强行命令员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，在这种情况下员工主动离职，用人单位就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而员工被辞退的情况就更复杂些。如果是用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位违法辞退，比如没有正当理由就解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是劳动者遇到主动离职或被辞退的情况，先和用人单位好好商量。要是商量不成，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
在公司干6年被辞退怎么赔[律师回复] 公司辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因。 如果公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退就得支付12个月工资作为赔偿金。 要是公司合法辞退，且属于无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作6年就是支付7个月工资。 而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，公司不用支付经济补偿或赔偿金。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
保安被公司辞退后怎么办[律师回复] 保安被公司辞退后，可以按下面几步来处理。 第一步要明确辞退原因。要是公司以保安严重违反规章制度、严重失职等法定情况为由辞退保安，并且有证据能证明，那公司就不用支付补偿。但要是公司没有合法理由就辞退保安，这就属于违法解除劳动合同了。 如果觉得公司是违法辞退，第二步就可以和公司协商。可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照保安在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没成功，第三步可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权力对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，还能责令公司改正违法行为。 最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内进行，得提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都可以。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5646
130****9998
134****2120
