劳动纠纷 法律问答
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试用期3个月内辞退员工该如何赔偿[律师回复] 试用期辞退员工要不要赔钱，从来没有统一的标准答案，全看单位辞退的具体原因是什么，不同情况对应的责任差别很大。 要是员工本身存在符合劳动合同法第三十九条规定的明显过错，比如严重违反单位明确公示过的规章制度，或者在试用期间被实实在在证明不符合当初说好的录用条件，再或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，这种情况下单位直接辞退不需要付任何经济补偿。但要注意，单位这边不能空口说白话，所有说员工有过错的情况，都得拿出对应的证据，不然很容易被认定为辞退不合法。 如果员工没有任何主观过错，只是遇到了劳动合同法第四十条规定的特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位给调了其他合适的岗位也还是干不了，或是员工本身能力不行没法胜任当前工作，单位给做了培训或者调岗之后还是没法达标。这种时候单位要辞退的话，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，之后还要按照规定付经济补偿。因为试用期时长一般都不会超过六个月，对应的经济补偿标准就是给员工半个月的工资。 要是单位完全拿不出任何合法的辞退理由，毫无道理直接把试用期员工赶走，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金，算下来就是一个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前，员工过去十二个月的平均到手收入。平台精选咨询...
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用工单位是否可随时约定解约合同[律师回复] 用人单位不能在劳动合同里随便写上双方可以随时解约的条款，这种自行约定的内容直接违反法律强制要求，从一开始就没有法律效力。 合法的劳动合同解除方式只有两类，一类是双方坐下来协商达成一致后解除，另一类是满足法律明确列出的条件才能单方解除，不存在随意解约的空间。 单位只有在三类法定场景下才能主动解除合同。第一类是劳动者本身存在严重过错，包括试用期被证实不符合招聘要求，严重违反单位公示的规章制度，严重失职谋私利给单位造成重大损失，或是被司法机关追究刑事责任。第二类是劳动者个人状态变化导致合同无法继续履行，比如生病或非因工受伤，医疗期满后既做不了原工作也不接受单位安排的其他岗位，经过培训调岗后还是无法胜任工作，或是签合同时的客观外部情况出现重大变动，双方谈变更合同没能达成共识。这类情况单位要提前三十天发书面通知，或是额外多给一个月工资才能办理解除。第三类是单位经营出现法定困难需要大批量裁员，必须满足对应条件走完全部法定流程才能执行。 要是单位绕过法律规定随便解约，属于明确的违法解除行为，劳动者可以要求单位继续履行剩余的合同期限，也可以选择让单位按照法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。权益受损的劳动者可以结合自身实际用工细节向专业人员咨询对应维权方案。本地专业咨询...
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劳动合同双倍工资诉讼时效多长[律师回复] 1、很多人容易直接用普通民事纠纷的时效规则套用工龄双倍工资争议，但按照现行民事法律的相关规定，普通民事主体主张权益的三年时间约束，并不直接适用于这类劳动纠纷场景。这笔双倍工资本质是针对用人单位未按要求和劳动者订立书面合同的惩戒性款项，不属于常规劳动报酬范畴，不能直接套用普通民事案件里从知晓权益受损当天算三年的规则。 2、这类纠纷的处理有专属的前置流程，不能直接跳过仲裁环节去法院起诉。现行劳动争议处理相关法律明确，提出仲裁申请的时间约束是一年，起算点同样从当事人明确知晓或应当知晓自身权益被侵害当日开始计算。这里有个例外情况，要是属于单位拖欠常规工资报酬的争议，只要劳动者还在劳动关系存续期内，就不受这一年时间的约束，但如果双方已经正式解除劳动关系，这类报酬相关的诉求也必须在关系终止当日起一年内提交仲裁申请。 3、双倍工资的惩戒属性决定了它没法套用拖欠劳动报酬类的时效例外规则，统一适用一年的仲裁时效标准。如果仲裁机构针对双倍工资争议出具裁决文书后，当事人对结果不认可，不需要再走其他前置流程，只要在拿到裁决文书的十五天之内直接向属地法院提交起诉材料即可。 4、不少新入行的劳动法律从业者容易混淆两类时效的边界，甚至直接把普通民事案件的时效中止、中断规则直接套用到劳动仲裁环节，实际上劳动仲裁领域的时效中止、中断有专门的适配规则，和民事案件里的适用场景存在细微差别，即便出现对应情形触发时效重新计算，最长的权利保护边界也不会超出仲裁流程对应的合理诉求周期，不会延伸到普通民事案件里的二十年最长保护区间。平台专业咨询...
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经济补偿超当地均薪三倍该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿金额得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者发半个月工资的补偿。 要是劳动者每个月工资比单位所在的直辖市或者设区的市上一年公布的职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 给你举个例子，假如当地上一年职工月平均工资是5000块钱，它的3倍就是15000块。要是有个劳动者月工资有20000块，那算经济补偿的时候，就按15000块来。要是这个劳动者在单位干了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月。 单位得按照上面说的这些规定来算经济补偿并且支付给劳动者。要是单位不这么做，劳动者可以先跟单位商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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上班时单位合同到期没续约要怎么做[律师回复] 1、上班时遇到单位合同到期却没续约的状况，咱们得有应对办法。可以先找单位好好聊聊，不管是书面的方式，比如写封信、发个邮件，还是直接口头交流，问问他们为啥不续约，后续有啥打算。要是单位不想续约了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下单位得给咱经济补偿。不过有一种情况除外，就是单位提出维持或者提高原来合同的条件和咱续约，但是咱自己不愿意。经济补偿是按照咱在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给咱一个月工资作为补偿。 2、要是和单位沟通之后，他们还是不续约，而且不给经济补偿，那咱就要收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能证明咱和单位存在劳动关系，还能证明咱工作了多久、工资是多少。 3、收集好证据之后，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙责令单位支付经济补偿。也能够去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定的时间里提交申请。 4、要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 现在劳动纠纷越来越多样化、复杂化，劳动者增强法律意识，妥善利用法律武器维权非常重要。未来，劳动法律法规或许会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，处理新型劳动纠纷。咱们劳动者多了解些法律知识，以后遇到类似的事情才能更有保障。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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