劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
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员工因未签合同告企业，企业如何处理[律师回复] 法律分析： （1）企业应对未签劳动合同事宜，需先收集相关证据，像员工入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等，以证实存在事实劳动关系，还需明确未签合同原因在员工还是企业。 （2）若因员工拒签且企业有通知签订证据，企业无需担责；若因企业疏忽，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 （3）企业可先与员工协商，满足合理诉求达成和解协议。协商不成则积极准备材料参与仲裁或诉讼，向相关机构阐明事实争取有利结果。 （4）最后企业要及时与员工补签书面劳动合同，规避类似风险。 提醒： 企业需准确收集和保存证据，不同情况法律责任有别，建议咨询专业人士进一步分析处理。平台精选咨询...
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签兼职合同交钱后，该怎么把钱要回来[律师回复] 签兼职合同交钱大多是不合法的。咱们国家法律有规定，用人单位招聘劳动者的时候，不能让劳动者提供担保，也不能用各种名义找劳动者收钱。这就好比去市场买菜，卖菜的不能额外再收一些莫名其妙的钱。 要是你签兼职合同的时候交了钱，第一时间可以主动和对方沟通。心平气和地跟对方说这种收费行为是违法的，要求对方把钱退给你。在沟通过程中，别忘了保留相关证据，比如微信聊天记录、电话录音，这些以后可都能派上用场。 要是商量后对方还是不愿意退钱，这时候你可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，把兼职合同、交钱的凭证准备好，这些是证明你有理的关键。劳动监察部门会按照法律规定对这个单位展开调查，然后做出处理。 还有一种办法，就是申请劳动仲裁。仲裁机构会详细审查你和用人单位之间的权利和义务关系。要是确定单位收费确实违法了，就会裁决单位把钱退给你。要是你对仲裁结果不满意，别担心，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，法律会保护你的。律图平台咨询...
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没签劳动合同没辞退需要赔偿吗[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付每月二倍工资，最多可主张十一个月。 （二）若未签合同满一年，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。 （三）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准主张经济补偿，并要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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