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试用期没有劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析: 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径,可遵循以下步骤执行: 首先,应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题; 其次,可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请,进行调解处理; 再者,若以上途径均无法得到满意的结果,则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益;倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议,当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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代理合同受劳动法保护吗
[律师回复] 解析: 代理制合同本身暂未纳入适用劳动法的切实范围内给予直接的保护。毕竟代理制合同是代理方与委托人之间自主做出的协议和约定,其性质与劳动关系有本质性的区别。 然而,若是在代理任务执行期间,代理人收到了来自委托方的管理命令或者限定,亦或是在实际实施的工作过程中,代理人与委托方间构成了事实性的雇佣劳动关系,那此刻,代理制合同便有可能成为劳动法保护的对象之一。更进一步地说,假如在代理任务期内,代理人违背了相关的法律法规,势必会面临劳动法的严厉制裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
[律师回复] 解析: 当雇主决定不再续约时,他们有责任向劳动者支付经济补偿金,具体计算方法为工作满一年后,按照一个月的基本薪资进行结算。 然而,如果在这种情况之下,劳动者依据我国《劳动合同法》第十四条的规定,申请续订无固定期劳动合同时,倘遭到雇主的拒绝且此行为被判定为违反法律规定,则雇主必须向劳动者支付赔偿金,金额亦为工作一年对应两个月的基本薪资。再者,如若劳动者自行选择不再续约,唯一可能因雇主提供的新劳动合同中的约定条件降低而获得经济补偿金,反之将无法获取任何经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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国家规定入职试用期可以辞职吗
[律师回复] 1. 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在试用期间享有随时辞职的权利。如若有需要,只需提前三天通知所在公司,即可解除双方之间的劳动合同关系。然而,若用人单位不予批准离职请求且行为涉嫌非法,您有权向当地劳动管理部门进行投诉或通过劳动仲裁维护自身的权益。在此值得一提的是,试用期内正式辞职仅需提前三天告知用人单位,而对于合约期较长的正式员工而言,则须提前一个月做好辞职准备。 2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者本人应提前三十日期限以书面形式通知用人单位,以解除双方间的劳动合同。特别是在试用期间的劳动者,也应有提前三日期限去通知用人单位。假设用人单位存在违规情形而与劳动者约定了试用期,并且试用期尚未真正履行之际,当地劳动行政管理部门便于此时负责纠正用人单位的错误行为,防止违法约定的试用期付诸实践,从而有效地保护广大劳动者的合法权益。相反,如果该违法约定的试用期已正式执行,那么用人单位将必须按照劳动者在试用期结束后的月度薪水为计算标准,按照已经执行的试用期的期限,向劳动者支付相应的赔偿金。
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合同满一年到期不续签有补偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动合同期满一年后未能续订的话,通常情况下都必须进行经济赔偿。 当然,除非因为员工个人存在严重过错而导致企业不得不作出停止续约的决策。 若在一年内的劳动合约期限届满后无法再行续订的话,那么企业就需根据相关法律法规一并向员工支付适当金额的经济赔偿金。 具体标准为,企业应一次性支付两个月的工资作为补偿。 而另一方面,有时候职工本人也可能希望中断与该企业的雇佣关系,因此选择不再续约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-06-14
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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2024-06-14
劳动保障
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