劳动纠纷 法律问答
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试用期没有劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行： 首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题； 其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理； 再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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代理合同受劳动法保护吗[律师回复] 解析： 代理制合同本身暂未纳入适用劳动法的切实范围内给予直接的保护。毕竟代理制合同是代理方与委托人之间自主做出的协议和约定，其性质与劳动关系有本质性的区别。 然而，若是在代理任务执行期间，代理人收到了来自委托方的管理命令或者限定，亦或是在实际实施的工作过程中，代理人与委托方间构成了事实性的雇佣劳动关系，那此刻，代理制合同便有可能成为劳动法保护的对象之一。更进一步地说，假如在代理任务期内，代理人违背了相关的法律法规，势必会面临劳动法的严厉制裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律咨询顾问
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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿[律师回复] 解析： 当雇主决定不再续约时，他们有责任向劳动者支付经济补偿金，具体计算方法为工作满一年后，按照一个月的基本薪资进行结算。 然而，如果在这种情况之下，劳动者依据我国《劳动合同法》第十四条的规定，申请续订无固定期劳动合同时，倘遭到雇主的拒绝且此行为被判定为违反法律规定，则雇主必须向劳动者支付赔偿金，金额亦为工作一年对应两个月的基本薪资。再者，如若劳动者自行选择不再续约，唯一可能因雇主提供的新劳动合同中的约定条件降低而获得经济补偿金，反之将无法获取任何经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律咨询顾问
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国家规定入职试用期可以辞职吗[律师回复] 解析： 在高速公路以及城市快速路段，驾驶员如果驾驶校车、中型及以上的载客载货车辆、危險品运输车辆，并且超出了相关规定的速度限制的百分之二十以上，将会被处以扣留驾驶证12分的处罚；同样地，驾驶其他类型的汽车在上述环境中超速行驶，但未达到百分之五十的速度限制，成绩也将被记为12分。 第二种情况是，驾驶员驾驶校车、中型以上的载客载货车辆或者危險品运输车辆在高速公路、城市快速路段以外的普通道路上行驶，如果超出规定速度限制的百分之五十以上，将被处以扣分9分的惩罚。 第三种情况是，在高速公路、城市快速路段上行驶时，驾驶校车、中型以上的载客载货车辆或者危險品运输车辆未达到规定速度限制的百分之二十，或者在高速公路、城市快速路段外的普通道路上行驶速度超过规定限制的百分之二十，但未达到百分之五十，那么这将被记录为扣分6分的行为。 最后一种情况是，驾驶校车、中型以上的载客载货车辆或者危險品运输车辆之外的其他类型汽车在高速公路、城市快速路段上行驶，虽然超出规定速度限制的百分之二十以上，但未达到百分之五十，这将被视为扣分6分的行为。 而对于高速公路上低于最低限速的现象，也将给予扣分3分的处罚。 除此之外，对驾驶校车、中型以上的载客载货车辆、危險品运输车辆而言，如果在高速公路、城市快速路段外的普通道路上行驶，速度超过规定限制的百分之十以上，却没有达到百分之二十，这样的行为会被记录为扣分1分的行为。 法律依据： 《道路交通安全法》 第四十二条机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。 在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。 夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。法律咨询顾问
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合同满一年到期不续签有补偿吗[律师回复] 解析： 在劳动合同期满一年后未能续订的话，通常情况下都必须进行经济赔偿。 当然，除非因为员工个人存在严重过错而导致企业不得不作出停止续约的决策。 若在一年内的劳动合约期限届满后无法再行续订的话，那么企业就需根据相关法律法规一并向员工支付适当金额的经济赔偿金。 具体标准为，企业应一次性支付两个月的工资作为补偿。 而另一方面，有时候职工本人也可能希望中断与该企业的雇佣关系，因此选择不再续约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-06
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劳动者如何劳动维权才能保障权益？劳动合同签订、履行的情况；是否遵守禁止使用童工规定的情况；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；是否遵守工作时间和休息休假规定的情况；是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。4.6k浏览 2024-06-06
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员工在业余时间兼职合法吗员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。1.4w浏览 2024-06-06
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