合同事务 法律问答
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撤销合同后可得利益赔偿数额是多少[律师回复] （一）若合同被撤销，无过错方应积极收集对方过错证据，如沟通记录、交易凭证等，为索赔做准备。 （二）各方需明确自身在合同订立和履行中是否存在过错，若都有过错，按自身过错比例承担责任。 （三）主张赔偿的一方要准备好能证明实际损失的材料，如支付费用的票据、已履行部分造成损失的相关证明等。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地法律顾问...
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合同无效后不当得利该如何返还[律师回复] 结论： 合同无效后，取得的财产构成不当得利需返还，能返还原物则返还，不能或没必要返还就折价补偿，有过错方要赔偿损失，返还范围含原物及孳息，不同情况有不同处理方式，第三人无偿取得利益原所有权人可请求返还。 法律解析： 依据民法典，合同无效后财产处理遵循一定规则。因合同取得财产构成不当得利应返还，若财产能返还就返还原物，不能或没必要返还则折价补偿。有过错方要对对方损失负责，双方有过错就各自担责。返还范围包括原物和孳息，得利人不知且不应知利益无法律根据且利益不存在，不承担返还义务；知道或应当知道的，受损方可请求返还利益并赔偿损失。第三人无偿取得利益时，原所有权人可请求其返还。若遇到合同无效后财产返还相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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单方面违约金如何计算[律师回复] （一）有约定的情况：按照合同约定的违约金计算方式或具体金额执行。若觉得约定的违约金比造成的损失高太多，可请求法院或仲裁机构适当降低；若比造成的损失低太多，则可请求增加。 （二）无约定的情况：可要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿金额要和违约造成的损失相当，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。本地法律顾问...
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超出合同所约定金额要怎么去算[律师回复] （一）合同有约定时，严格按照合同中对超出金额的计算方式或处理办法执行。 （二）合同未约定，对于合理范围内的超出部分，依据公平原则和市场价格等因素确定，如建设工程合同因工程量增加超出金额，按实际完成工程量和合同约定单价计算。 （三）因一方违约导致金额超出，违约方承担违约责任，赔偿守约方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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