合同事务 法律问答
133.4
万
解答量
1844
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若因不退费起诉费用由哪个承担[律师回复] 在因不退费引发的诉讼里，诉讼费用咋承担是有规则的。诉讼费用一般包含案件受理费、申请费这些。 先说案件受理费，正常情况下是败诉方承担。要是原告打赢官司，也就是法院支持原告退费的要求，那被告作为败诉的一方，就得掏案件受理费。可要是原告输了官司，他要求退费的想法没得到法院认可，那原告就得自己承担这笔费用。 要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据案子的实际状况，来决定当事人各自要承担多少诉讼费用。对于共同诉讼中当事人败诉的，法院会依据他们对诉讼标的的利害关系，确定每个人该承担的费用。 申请费方面，像申请财产保全产生的费用，先得由申请人预交，最后承担费用的人通常是败诉方。不过，有些特殊时候，法院会按照公平原则等综合判断费用该谁出。 另外，在打官司过程中，还会有证人、鉴定人出庭产生的交通费、住宿费等。这些费用一般也是败诉方承担。大家要注意，不同案件情况不同，费用承担也可能有变化，遇到问题可以多和法院沟通。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
签了合同只干一个月不干算违约吗[律师回复] 签合同后只干一个月就不干，算不算违约得看合同约定和具体情况。 要是合同里明确写了工作期限，你却干了一个月就不做，还没正当理由，那一般就构成违约。按照《中华人民共和国民法典》，违约的一方要承担违约责任，像赔偿给对方造成的损失等。 但有些法定情形下，这么做不算违约。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令你冒险作业，还危及到你的人身安全，这时你可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。 要是因为不可抗力因素，像突然身患重大疾病这种客观原因，导致你没办法继续履行合同，按照不可抗力的影响程度，有可能部分或者全部免除责任。不过，你得及时通知对方，并且在合理的时间内提供相关证明。 要是你想提前结束合同，最好先看看合同里关于解除合同的条款，然后和对方好好商量，争取大家都同意解除合同，这样就能避免承担违约责任啦。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
装修工期拖延无约定违约责任怎么解决[律师回复] 要是装修合同里没说工期拖延要负啥违约责任，也有办法解决。 1、可以先跟装修方聊聊。问问他们为啥工期拖了，一起商量个解决办法。比如说确定个新的完工时间，或者在总价上给减点钱。商量好了最好弄个书面协议。 2、要是商量不成，按照《中华人民共和国民法典》，要是有一方不按合同办事或者办事没达标，就得接着履行合同、采取补救办法或者赔偿损失。虽说合同里没说违约责任，可装修方拖工期就是违约了。业主可以收集能证明对方拖工期的证据，像合同约定的工期、工程进度记录，和装修方的聊天记录、邮件这些，证明他们没按正常进度干活。 3、因为工期拖延让业主有损失的，业主能要求赔偿。这些损失包括但不限于延期了业主得多花租房钱，或者错过最佳入住时间带来的其他经济损失。业主得拿出证明损失的证据，比如租房合同、交租金的凭证。 4、要是前面这些办法都不管用，业主可以去法院起诉，让装修方赔偿违约损失，用法律手段保护自己的合法权益。法院会结合实际情况和证据，判定装修方该担啥责任，赔多少钱。从未来法律行业看待这类纠纷角度，随着大家法律意识增强，类似这种合同未明确约定违约责任的纠纷会更注重证据收集和实际损失认定。装修行业也可能会在合同规范上更加完善，减少此类纠纷发生。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
若对方未履行合同该采取什么办法[律师回复] 要是对方没履行合同，咱们可以根据实际情况来处理。第一步，先和对方好好沟通协商。跟对方说清楚，让他们按照合同约定接着履行义务，同时明确告诉他们不履行合同会有啥违约责任。这种和平解决的方式，既不会破坏合作关系，还能高效地把问题解决掉。 要是协商没用，那就按照合同里约定的争议解决方式来办。要是合同里有仲裁条款，你就得向约定的仲裁机构申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料，等仲裁机构审理后会作出裁决，这个裁决是有强制执行力的。 要是合同里没约定仲裁条款，你可以向有管辖权的人民法院起诉。起诉时得准备好起诉状、合同，还有能证明对方违约的证据。法院审理后会依法作出判决。 如果对方违约给你造成了损失，你可以要求他们赔偿。损失赔偿的金额，要和因为对方违约给你造成的损失相当，其中还包括合同履行后你能获得的利益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见或者应该预见的，因为违约可能造成的损失。 在处理这些事的过程中，一定要把相关证据保存好，像合同原件、和对方的沟通记录、履行合同的凭证等，这些证据在后续可能会起到关键作用。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
转让合同违约后，赔偿标准具体是多少[律师回复] 1、转让合同违约后的赔偿标准得根据不同情况来定。要是转让合同里有约定违约金的相关条款，那就按照约定来办。不过要是约定的违约金比造成的实际损失高太多，当事人能向人民法院或者仲裁机构请求适当减少；要是约定的违约金低于实际损失，当事人也能请求增加。一般而言，违约金超过实际损失的30%，可能就会被认定是“高得过分”了。 2、要是合同没约定违约金，那就得赔偿守约方因为对方违约而遭受的损失，这其中还包括合同要是正常履行后能获得的利益。但这个赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该能预见到的，因为违约可能造成的损失。举个例子，在货物转让合同里，违约方不光要赔偿货物本身的价差损失，要是因为货物没有及时交付，让守约方错过了商业机会，产生了其他经济损失，这些也在赔偿范围内，不过要符合可预见的规则。 3、在实际要求赔偿的时候，守约方要对自己的损失承担举证责任，得拿出足够的证据来证明自己遭受的损失金额是多少。现在，随着法律行业的不断发展，证据的形式和认定规则也越来越多元化和严格化。守约方在收集证据时，要及时跟上这样的变化，确保自己的举证更有效，更能得到法律的认可。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****7006
188****3969
150****7625
