劳动纠纷 法律问答
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收到员工的被迫解除劳动合同不理员工怎么办[律师回复] 对于用人单位来说，一旦收到员工被迫解除劳动合同的通知却不予理会，那是会面临法律风险的。 从法律层面来讲，员工被迫解除劳动合同，大多是因为用人单位出现了违法的情况，像是没有足额支付劳动报酬，或者没有按照规定依法缴纳社会保险等。要是用人单位对这份通知不理不睬，很可能会被认定为默认了员工解除劳动合同的事实是成立的，这样一来，员工就有权利去主张经济补偿等合法权益。 所以，用人单位在这种时候应该主动地和员工进行沟通，去弄清楚员工提出被迫解除的具体原因到底是什么。要是确实是自身存在过错，那就得赶紧去纠正，或者和员工协商解决，这样就能避免后续可能会发生的劳动仲裁或者诉讼。要是觉得员工的理由站不住脚，也应该通过合法的途径，比如提供相关证据等，来进行申辩和应对。 总之，对员工被迫解除劳动合同的通知视而不见，绝对不是一个明智的做法。律图省直辖
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雇佣没签合同受法律保护吗[律师回复] 在咱们国家，那可不能因为没签书面合同，就觉得劳动者不受法律保护。就好比说，有一家公司招了个员工，一开始没签合同，但从员工上班的第一天起，他们之间就已经建立起劳动关系。这就好像两个人结婚，没领结婚证，但一起生活的日子，那也是受法律保护的。 要是发生纠纷了，咱得看看有哪些证据能证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证，这就很重要，每个月发工资的银行流水，那就是铁证。还有工作证，要是公司给员工发了工作证，上面有公司名字、员工照片和职位等信息，那可就是有力的证据。考勤记录也不能少，公司的考勤系统或者考勤表，能证明员工每天的出勤情况，这也能说明存在劳动关系。 要是用人单位没签合同，那可就惨，得面临支付双倍工资差额的法律责任。就好比说，本来员工该拿一万块工资，因为没签合同，就得再拿一万块，这可是一笔不小的数目。而且，劳动者还有权要求用人单位依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这就像是给员工的一份保障，让他们在工作中没有后顾之忧。 所以，不管有没有签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益在一定程度上就是受法律保护的。咱可不能因为没签合同，就觉得自己吃亏，一定要学会收集和保留证据，维护好自己的合法权益。律图伊犁
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三年劳动合同试用期不得超过多久[律师回复] 解析： 依照现行的相关法律法规，凡为期三年的劳动合同时效内，其试用期累计不得超出六个月之期。 至于试用期的具体时长，应当依据劳动合同的履行期限来依法确立并加以合理安排。在实际操作过程中，若用人单位所设定的试用期超出了法定的最高限制，那么超出部分将被视为无效。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度对求职者造成不必要的负担和损害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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