劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁怎么申请仲裁的[律师回复] 1.申请劳动仲裁需按规范流程操作。准备材料时要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备申请人身份证件。 2.确定管辖很重要，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 3.提交申请有现场和线上两种方式，仲裁委在收到申请后五个工作日内决定是否受理并通知。 4.若受理会安排开庭，双方要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。 建议申请人提前了解劳动法律法规，准备材料要齐全准确。提交申请后及时关注仲裁委通知，庭审时保持冷静、理性表达观点。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
没有劳动合同压工资怎么办[律师回复] 劳动者遇到无劳动合同且被压工资情况，应积极维权。 1.收集证据 收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础，可有力证明双方存在劳动关系及工资支付等情况。 2.与单位协商 尝试和用人单位沟通，要求其支付所压工资，并签订劳动合同。以和平方式解决问题，避免矛盾激化。 3.向劳动监察部门投诉 若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位限期支付工资。借助行政力量促使用人单位履行义务。 4.申请劳动仲裁 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。不过要留意申请仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。 5.向法院起诉 若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
单位解除劳动合同的具体步骤有什么[律师回复] （一）因员工过错解除劳动合同： 1.固定证据，如收集违纪记录、违规视频等能证明员工过错的材料。 2.依据单位合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间。 3.选择直接送达、邮寄送达等合适方式将通知书交给员工。 （二）因经济性裁员等非员工过错原因解除劳动合同： 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。 2.制定裁员方案后向劳动行政部门报告。 3.确定被裁人员名单，制作并送达解除劳动合同通知书。 4.按规定支付经济补偿。 （三）通用要求：单位在解除劳动合同时出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****7910
159****5874
132****1999
