劳动纠纷 法律问答
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10年公司赔偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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何为经济补偿金,它的支付条件是什么[律师回复] 结论：用人单位在符合特定条件解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位支付经济补偿金的情形多样。包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位裁员、劳动合同期满（特定情况）、用人单位出现破产等导致合同终止等。这些规定旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，让劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济缓冲。若遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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解除合同按最新标准该赔偿多少[律师回复] 结论： 解除合同赔偿数额需根据违约情况、法定免责事由、合同约定等具体情形确定，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 若为违约解除合同，遵循完全赔偿原则，违约方需赔偿守约方全部损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。若因不可抗力等法定免责事由解除合同，通常无需赔偿。若合同中约定了解除合同的赔偿方式或数额，则按约定处理。实际确定赔偿数额时，要综合考虑合同履行程度、违约方过错、守约方损失等因素。若双方就赔偿数额协商不成，可通过诉讼，由法院依据具体案情判定。若您在解除合同赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。本地法律顾问...
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辞退有一年半工龄员工补偿给多少[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、警告通知等。 （二）用人单位无过错性辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。此员工工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。用人单位要准确计算员工的月工资，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。 （三）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获四个月工资赔偿。员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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