工伤赔偿 法律问答
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工伤保险的年龄限制是多少岁[律师回复] 在中国，工伤保险对劳动者年龄有一定要求，总体而言，年满16周岁是关键界限，年龄上限无明确法律禁止性规定，但实际情况存在复杂性。 1. 16周岁界限：16周岁是法定劳动年龄界限，未达此年龄为童工，无法建立合法劳动关系，自然不能参加工伤保险，这是基于保护未成年人及规范劳动市场的考虑。 2. 年龄上限情况：虽无明确年龄上限，但达到法定退休年龄后情况复杂。退休后返聘或继续在原岗位工作等，各地区工伤保险待遇政策可能不同。 建议相关部门进一步明确和统一退休后继续工作的工伤保险政策，减少地区差异。用人单位在聘用退休人员时，应了解当地政策，依法依规为其参保或提供相应保障，维护劳动者权益。5解答 3w浏览
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工伤解除劳动合同后多久可以补偿员工[律师回复] 在解除劳动合同时支付工伤补偿是一般情况下的法定要求。工伤职工经鉴定伤残等级后，解除劳动合同时，工伤保险基金需付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金等补偿。用人单位拒绝支付，无疑违反劳动法律法规。 针对此情况，有如下措施和建议： 1. 沟通协商：职工可先与用人单位友好沟通，明确指出其支付补偿的法定义务，争取协商解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，涉及劳动争议时，职工应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3. 寻求法律援助：若职工对法律程序不熟悉，可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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农民工在外地工地受伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 及时就医与保留证据至关重要。农民工在外地工地受伤后，第一时间就医能保障自身健康，同时保留相关证据，如事故现场照片、工友证言等，为后续维权提供支撑。 2. 劳动关系下的工伤认定有明确规定。用人单位需在30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 认定工伤后待遇有保障。依法可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，其要按标准支付费用。 提醒： 农民工受伤后要注意证据保存的完整性，不同案情在工伤认定和赔偿上可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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工伤第一件事需要怎么做[律师回复] 发生工伤后应及时处理，保障自身权益。 1. 首要之事是及时就医。受伤后应尽快前往正规医疗机构诊治，确保伤势得到准确诊断与妥善治疗，避免延误病情加重伤害。 2. 通知用人单位。这是工伤申报的必要环节，用人单位需在30日内申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。 3. 保存就医资料。在治疗过程中，要妥善保管与治疗相关的票据、病历等，它们是工伤认定及赔偿的关键依据。 建议职工发生工伤后立即就医并告知单位，与单位积极沟通工伤认定事宜。若单位不配合，职工要主动收集证据，按规定自行申请认定，维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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职工工伤保险钱谁来付[律师回复] 法律分析： 1. 缴费责任明确：依据《工伤保险条例》，职工工伤保险费用由用人单位缴纳，职工无需缴费，这是法定安排，用人单位需按本单位职工工资总额及经办机构确定的费率按时足额缴费，以保障工伤保险制度正常运行。 2. 未缴费的后果：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，要由其支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后经办机构会向用人单位追偿，确保职工权益不受损。 3. 制度意义：该规定能保障职工工伤时得到及时救治和补偿，也强调了用人单位的缴费责任，促使其依法履行义务。 提醒： 用人单位应严格依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费引发法律风险和经济赔偿责任；职工若遇工伤待遇支付问题，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.9w浏览
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