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劳动争议发生之日如何计算[律师回复] 明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
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劳动争议二审胜诉后多久能拿到款项[律师回复] （一）若对方主动履行，关注判决生效时间和判决确定的履行期限，在期限到达后及时查收款项。 （二）若对方不主动履行，在法定期限内向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （三）申请执行后，积极配合法院工作，提供对方财产线索，以便法院快速执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。平台专业咨询...
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公司追究员工赔偿责任的时效是多久[律师回复] 1.公司追究员工赔偿责任适用劳动争议仲裁时效规定，通常仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这有助于促使当事人及时行使权利，保障法律关系稳定。 2.仲裁时效存在中断和中止情况。若公司主张权利、请求救济或员工同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公平性。 3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。 建议公司及时关注仲裁时效，在知晓权利被侵害后尽快采取行动。若遇特殊情况导致时效可能受影响，应保留好相关证据，如主张权利的记录等，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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