劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同的具体步骤有什么[律师回复] （一）因员工过错解除劳动合同： 1.固定证据，如收集违纪记录、违规视频等能证明员工过错的材料。 2.依据单位合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间。 3.选择直接送达、邮寄送达等合适方式将通知书交给员工。 （二）因经济性裁员等非员工过错原因解除劳动合同： 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。 2.制定裁员方案后向劳动行政部门报告。 3.确定被裁人员名单，制作并送达解除劳动合同通知书。 4.按规定支付经济补偿。 （三）通用要求：单位在解除劳动合同时出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地专业咨询...
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按规定试用期辞退补偿金给多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞退补偿金情况多样。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿金。这是因为用人单位有权利根据岗位要求和劳动者表现来判断是否符合录用标准。 （2）因其他合法原因如经济性裁员等辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这体现了对劳动者权益的一定保障。 （3）若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期辞退情况，要注意区分辞退原因，判断是否应获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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当劳动者要求解除合同要怎么做[律师回复] （一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 （三）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要保存相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本地法律顾问...
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签劳务合同被裁可获多少赔偿[律师回复] 签劳务合同与劳动合同存在差异，劳务关系受合同约定和民事法律调整，并非劳动法律。若劳务合同有被裁赔偿的约定，应按合同标准执行。 1.若合同未约定赔偿，需依据过错判定。若因对方违约致劳务提前终止，提供劳务方有权要求违约方赔偿损失，涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失指已付出劳务却未获报酬，可得利益损失是因合同提前终止失去后续劳务收入机会。 2.赔偿数额结合实际损失认定，当事人可先协商。协商不成，可通过起诉由法院判定。 建议签订劳务合同时明确被裁赔偿条款，降低后续纠纷风险。发生纠纷时，提供劳务方应及时收集证据，维护自身权益。平台优选咨询...
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