劳动纠纷 法律问答
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿怎么算？咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 如果是双方协商一致解除，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，员工医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。平台精选咨询...
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一个月内未签合同应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面给你支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通，要求尽快签合同。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是单位拒绝签，劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，一直给到签合同或者劳动关系结束，但最多给十一个月。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。 除了劳动合同，其他合同要是双方谈好了却没及时签书面合同，也得赶紧签，这样双方的权利义务才清楚。要是有一方拒绝签，给对方造成损失了，受损的一方能要求对方赔偿。本地优选咨询...
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签了劳动合同能否提前离职[律师回复] 签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
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签了解除合同提前离职有无赔偿[律师回复] 签了解除合同后提前离职，能不能拿到赔偿要根据不同情况来判断。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且在协议里把补偿的事儿说清楚了，那用人单位就得按照约定给劳动者补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己主动提出解除合同，然后提前离职，一般是没有赔偿的。不过，如果是因为用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没有给劳动者依法缴纳社会保险费等情况，劳动者因为这些原因提出解除合同，用人单位还是要支付经济补偿的。 所以，签了解除合同后提前离职到底能不能拿到赔偿，重点得看是谁先提出解除合同的、双方是怎么约定的，还有用人单位有没有过错行为。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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