劳动纠纷 法律问答
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试用期没有劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行： 首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题； 其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理； 再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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国家规定入职试用期可以辞职吗[律师回复] 1. 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期间享有随时辞职的权利。如若有需要，只需提前三天通知所在公司，即可解除双方之间的劳动合同关系。然而，若用人单位不予批准离职请求且行为涉嫌非法，您有权向当地劳动管理部门进行投诉或通过劳动仲裁维护自身的权益。在此值得一提的是，试用期内正式辞职仅需提前三天告知用人单位，而对于合约期较长的正式员工而言，则须提前一个月做好辞职准备。 2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者本人应提前三十日期限以书面形式通知用人单位，以解除双方间的劳动合同。特别是在试用期间的劳动者，也应有提前三日期限去通知用人单位。假设用人单位存在违规情形而与劳动者约定了试用期，并且试用期尚未真正履行之际，当地劳动行政管理部门便于此时负责纠正用人单位的错误行为，防止违法约定的试用期付诸实践，从而有效地保护广大劳动者的合法权益。相反，如果该违法约定的试用期已正式执行，那么用人单位将必须按照劳动者在试用期结束后的月度薪水为计算标准，按照已经执行的试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。2解答 3.3w浏览
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合同满一年到期不续签有补偿吗[律师回复] 解析： 在劳动合同期满一年后未能续订的话，通常情况下都必须进行经济赔偿。 当然，除非因为员工个人存在严重过错而导致企业不得不作出停止续约的决策。 若在一年内的劳动合约期限届满后无法再行续订的话，那么企业就需根据相关法律法规一并向员工支付适当金额的经济赔偿金。 具体标准为，企业应一次性支付两个月的工资作为补偿。 而另一方面，有时候职工本人也可能希望中断与该企业的雇佣关系，因此选择不再续约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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试用期转正超过合同上的日期是多久[律师回复] 解析： 试用期原则上应在六个月内结束，但其最长延期不得超过该期限。 虽然试用期存在着延长的可能性，但这需要基于协议达成，即用人单位与劳动者之间达成共识，方可实施。 请注意，试用期协议并非劳动合同的必要组成部分，它仅仅是建立雇佣关系过程中，双方在平等、自愿基础上缔结的。 因此，当试用期结束后，任何一方都无权单方面决定续延试用期，而仅需承担合同约定的义务。 一旦在试用期期间未解除劳动合同，试用期满后倘若用人单位再度以某项评估不达标为理由，试图寻求试用期的延续，或利用试用期协议中所附带的任意解除权进行合同的解除，这将不再具有法律依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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实习协议是否属于劳动合同[律师回复] 解析： 实习协议并不等同于劳动合同。 这是因为实习并非属于实际工作范畴，而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。 不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理，因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定，所以无法援引相关法规来维护权益。 在这种情况下，实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴，从而无法得到法律层面的保护。 如果用人单位未能签署正式的劳动合同，那么其行为便构成了违反法律规定。 即使在协议中设定了试用期条款，也应当在劳动合同的约定有效期内进行。 相反，那些实习协议往往并未得到法律的认可，因此显得不伦不类且缺乏合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-15
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购房合同一般多久拿到买房后三十日内拿到购房合同。购房者在与开发商签订购房合同后，开发商要将合同拿去房管局备案，但是因为开发商经常是手头积累了一定数量的合同之后才会去房管局集中备案，不过最长应不超过30天。1.9w浏览 2024-06-15
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劳动合同法工资是基本工资还是实发工资？我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护，那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利，会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资，也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利，那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。1.1w浏览 2024-06-15
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