劳动纠纷 法律问答
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医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿怎么算？咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 如果是双方协商一致解除，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，员工医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。平台精选咨询...
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一个月内未签合同应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面给你支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通，要求尽快签合同。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是单位拒绝签，劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，一直给到签合同或者劳动关系结束，但最多给十一个月。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。 除了劳动合同，其他合同要是双方谈好了却没及时签书面合同，也得赶紧签，这样双方的权利义务才清楚。要是有一方拒绝签，给对方造成损失了，受损的一方能要求对方赔偿。本地优选咨询...
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签了劳动合同能否提前离职[律师回复] 签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
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签了解除合同提前离职有无赔偿[律师回复] 签了解除合同后提前离职，能不能拿到赔偿要根据不同情况来判断。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且在协议里把补偿的事儿说清楚了，那用人单位就得按照约定给劳动者补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己主动提出解除合同，然后提前离职，一般是没有赔偿的。不过，如果是因为用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没有给劳动者依法缴纳社会保险费等情况，劳动者因为这些原因提出解除合同，用人单位还是要支付经济补偿的。 所以，签了解除合同后提前离职到底能不能拿到赔偿，重点得看是谁先提出解除合同的、双方是怎么约定的，还有用人单位有没有过错行为。本地优选咨询...
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哪些情形下劳动合同能签无固定期限[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 第一种情况是协商一致签订。就是用人单位和劳动者商量好了，都愿意签无固定期限劳动合同，那就可以签。这就好比两人谈买卖，双方都觉得行，这事儿就成了，充分尊重了双方的意愿。 第二种情况是法定强制签订，这里面又分三种小情况。第一种，如果劳动者在一个单位连续工作满十年了，法律就给了他们签无固定期限劳动合同的权利，这是为了让他们工作更稳定。就像你在一个地方长时间好好干，就该给你个长期保障。第二种，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签无固定期限合同，既考虑了工作时长，也照顾了快退休的特殊情况。第三种，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没犯啥让单位能解除合同的错，再续订合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，就得签无固定期限合同。 另外，如果用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当成已经签了无固定期限劳动合同了。 法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同情况，符合条件时主动和单位协商签无固定期限合同，维护自身权益。而用人单位也得依法和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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