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解除劳动合同按什么顺序来操作[律师回复] 1、劳动合同的解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式的操作步骤不一样。 协商解除时，得先有一方给另一方释放出要解除劳动合同的信号，清楚地表明解除的想法和大概的条件。之后双方针对解除合同的具体事情，像经济补偿、工作交接的时间等好好商量，谈拢了就签订解除劳动合同的协议书，把双方的权利和义务确定下来。之后用人单位要开解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系的转移手续。 2、劳动者单方面解除合同呢，如果是要提前告知的那种解除，就得提前一段时间给用人单位书面通知，通知里得写清楚离职时间这些关键信息。时间到了就办理工作交接，用人单位要发工资、开证明，然后办理相关的转移手续。要是因为用人单位有过错可以马上解除合同的，劳动者能立刻解除，之后跟单位说明情况，再办理交接。 3、用人单位单方面解除合同，如果是因为劳动者有过错，得先收集证据证明劳动者确实有过错行为，接着把解除的理由告知工会（要是有工会的话），再给劳动者发解除劳动合同的通知，同时开证明、办手续。要是因为不是劳动者的过错而解除合同，得提前通知或者支付代通知金，跟劳动者协商补偿的事儿，之后按照流程办理解除手续。平台优选咨询...
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合同到期公司不续签能拿到多少补偿金[律师回复] 咱来聊聊合同到期公司不续签时劳动者的权益。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期公司不续签，劳动者是能拿到经济补偿的。这就好比你为公司付出了努力，公司在合同到期不继续合作时，得给你一定的“分手费”。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，公司就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但没到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是你的工资比用人单位所在地区上年度职工平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 举两个例子。假如你在公司工作了3年5个月，平均每月工资5000元，公司不续签合同，就得给你3.5个月工资的补偿，也就是17500元。要是工作了3年7个月，就按4年算，能拿到20000元补偿。 给大家提个实用建议，当合同快到期时，要留意公司的态度。如果公司不续签，要及时要求公司按照规定支付经济补偿。要是公司不给或者给的不对，咱可以和公司协商，协商不成，还能找劳动部门帮忙，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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第二次签约能否默认成无固定期合同[律师回复] 第二次签约一般不会直接默认成为无固定期限合同。按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说，第二次固定期限劳动合同到期后，满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非自动默认。具体条件为：一是劳动者不存在如严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的过错情形；二是劳动者不存在因患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等第四十条第一项、第二项规定的情形。 同时，续订合同时，若劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，第二次签约不会自动成为无固定期限合同，要满足法定条件并按一定程序来。要是劳动者符合条件，可向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。本地法律顾问...
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿怎么算？咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 如果是双方协商一致解除，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，员工医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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