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什么情况下可以申请停薪留职
[律师回复] 首先,对于企业中不再被需求的富裕劳动力,可以予以“停薪留职”的安排。 然而,对于未得到正式批准就私自离岗的员工,应按照自动离职进行处置。对于企业内的正式员工,如提出“停薪留职”以从事政策法规所许可的个体经营活动,这将有助于激发富裕劳动力的工作热情,同时也能有效地消除企业内部冗员问题。 其次,对“停薪留职”的期限通常不应超过两年。 再者,在“停薪留职”期间,员工不得晋升职务,亦无法享有各类津贴、补贴以及劳保福利等相关待遇;若因疾病或残疾导致基本失去劳动能力,则可参照退休程序进行处理;如果员工在“停薪留职”期间从事非法活动,且其行为符合《企业职工奖惩条例》中所规定的开除标准,那么原用人单位有权依法对其进行开除处理。
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辞退书上没写补偿金怎么办
[律师回复] 1.协调协商是指合同当事人在保持和谐和友好的关系前提下,以互相尊重的态度来探讨问题和解决争议,此种方法被认为是解决合同纠纷的理想途径。 2.调解制度是在未能达成共识又不选择协商方式时,合同当事人能寻求的另一种处理方式。例如,当合同其中一方或者双方均为国有企业时,他们可以请求各自上级部门介入调解。在此过程中,上级部门应秉持公正的立场评判纠纷,而不应采取强制手段干涉具体事件。 同时,当事人亦有权请合同监管机关、仲裁机构以及法院等权威机构协助协调处理矛盾冲突。 3.对于无法通过协商与调解达成共识且意欲避开仲裁的合同当事人而言,则需根据合同中的仲裁条款或双方在争议发生后达成的仲裁协议向当地的仲裁机构递交申请。 4.若合同未载明仲裁条款、事前也未达成仲裁协议,合同当事人可提交诉状至法院寻求司法救济。需要注意的是,除了遵循上述普遍规律之外,部分特殊类型的合同如涉外合同纷争,解决时可能更倾向于引用适用外国法律,而非中国相关的合同领域法律法规。
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被开除打官司赢了该赔偿多少
[律师回复] 根据相关法律法规,以下为您列举几种常见的劳动合同解除情况下的经济补偿计算方式: 1.协商解除经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平(若服务年限大于12年,则按照12年来计算); 2.由于疾病或非因公伤害导致解约的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平加上医疗补助费(医疗补助费不得低于离职前6个月的薪资总额,如患有严重疾病则需增加至不小于此金额的50%,而如果诊断出绝症则需增加至更高比例的100%); 3.因个人无法胜任现任岗位职责而被解雇产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平(若服务年限大于12年,则同样按照12年进行计算); 4.由于客观环境发生重大变化而引发解约产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平; 5.因经济状况不佳而不得不进行裁员而支付的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平; 6.因为延迟支付经济补偿金而导致的额外经济赔偿=原本应支付的经济补偿金再加上额外的经济补偿金(该额外经济补偿金需要在原本应支付的经济补偿金基础上再增加50%)。
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做满十年的员工解雇怎么赔偿
[律师回复] 如果公司非法解雇了服务超过10年的员工,那么他们就必须按照两倍经济补偿的标准给予对方赔偿金。经济补偿则是依据该员工在本公司所工作的年限来决定的,且需以每满一年即支付一个月工资的比例为基础,如实地向劳动者进行支付。
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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机动车驾驶证有效期分为多少年?
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条:机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期,六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的《机动车驾驶证》。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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