劳动纠纷 法律问答
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哺乳期内上班有啥规定[律师回复] 哺乳期上班的相关规定旨在充分保障女职工的合法权益。 1. 劳动时间规定合理且人性化。给予哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，多胞胎生育的按实际情况增加哺乳时间，且哺乳时间视作劳动时间，这既考虑到女职工照顾婴儿的需求，又保障了其劳动权益。 2. 工作安排体现对女职工的特殊保护。禁止安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，不延长工作时间和安排夜班劳动，有助于维护女职工的身体健康。 3. 权益保护渠道明确。若用人单位违规侵害女职工权益，女职工可通过投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，乃至提起诉讼等方式维权。 建议用人单位严格遵守规定，合理安排哺乳期女职工工作；女职工自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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医疗期过了还在休病假可以辞退吗[律师回复] 结论： 医疗期过了员工还在休病假，在符合一定条件下用人单位可以辞退，辞退时需依法支付经济补偿，若涉及丧失或部分丧失劳动能力情况辞退还需遵循相应程序规定，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，医疗期满后，员工若不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而对于医疗期满后经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位辞退时必须遵循相应程序和规定。因为法律旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。如果用人单位未按规定辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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上海地区医疗期的计算周期是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）上海地区医疗期计算周期依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。工作年限不同，医疗期时长不同，比如实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。 （2）医疗期计算周期从病休第一天开始累计计算。如医疗期3个月按6个月内累计病休时间算，6个月按12个月内累计病休时间算等。 （3）企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行，保障职工在医疗期间的基本权益。 提醒： 职工应关注自身工作年限对应的医疗期时长，企业也需严格按规定执行，避免引发劳动纠纷。5解答 4.9w浏览
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钟点工有劳动法保护吗[律师回复] 钟点工作为非全日制用工形式，受劳动法保护，有其自身特点和相关权益保障。 1. 劳动报酬方面，小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，确保钟点工基本收入。 2. 劳动权益上，依法享有休息休假等基本权益，保障其合理的休息权利。 3. 合同形式上，与全日制用工不同，双方可订立口头协议，更为灵活便捷。 4. 用工终止方面，任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。 5. 保险保障方面，用人单位应为其缴纳工伤保险费，保障工作中的权益。 建议钟点工在入职前了解当地最低小时工资标准，确保自身报酬合理；用人单位要严格遵守相关规定，按时足额支付报酬并缴纳工伤保险费，共同维护非全日制用工的良好秩序。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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