劳动纠纷 法律问答
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辞退员工的最高赔偿数额该如何算[律师回复] （一）明确是否为违法辞退。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求按上述规则计算赔偿。 （二）确定工作年限。准确统计员工在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资等规则计算经济补偿基础。 （三）核算月工资。计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图专业咨询...
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劳动争议二审胜诉后多久能拿到款项[律师回复] （一）若对方主动履行，关注判决生效时间和判决确定的履行期限，在期限到达后及时查收款项。 （二）若对方不主动履行，在法定期限内向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （三）申请执行后，积极配合法院工作，提供对方财产线索，以便法院快速执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。平台专业咨询...
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劳动争议强制执行请律师多少钱[律师回复] （一）根据案件情况选择收费方式。若劳动争议强制执行案件简单，执行金额明确且流程清晰，可选择按件收费，费用相对较低。若案件涉及金额较大但法律关系不复杂，可协商按标的额比例收费。需要注意的是，涉及请求支付劳动报酬的劳动争议案件，不能采用风险代理方式收费。 （二）结合案件难度选择律师。若案件执行阻碍少、证据充分，选择普通律师即可，收费较为合理。若案件存在执行困难、证据收集复杂或法律关系多，可选择资深律师，虽然收费较高，但能提升执行效率和成功率。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： 1.婚姻、继承案件； 2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； 4.请求支付劳动报酬的； 5.刑事案件； 6.行政案件； 7.国家赔偿案件； 8.群体性诉讼案件。本地优选咨询...
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