劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁时，不认可本人签字怎样处理[律师回复] 劳动仲裁中不认可本人签字，可按以下方式处理。 要向仲裁庭申请对签字真实性做鉴定。当事人得在规定举证期限内交书面鉴定申请，还要预缴鉴定费用。鉴定机构会用专业技术判断签字真假，其鉴定意见会是仲裁庭重要参考证据。 同时，要收集其他相关证据支持主张。可以找当时在场的人提供证人证言，证明不是本人签的字；也可以拿出相关聊天记录、邮件等，从侧面证明没签字。 能说明签字可能被伪造、冒用等情况的合理缘由，会让主张更可信。比如解释签字文件形成时自己在外地，根本没可能签字；或者指出签字文件有异常，像内容和自己工作实际不符。 最后，要积极参与仲裁庭审。在庭审中清楚准确地说自己的观点和理由，对鉴定意见等证据充分质证，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
劳动仲裁一审胜诉后何时可申请强执[律师回复] 劳动仲裁一审赢了后，要是遇到对方耍赖不履行义务，该怎么办呢？别慌，咱们可以申请强制执行。 首先，得确定一审判决已经生效。按照我国法律，要是对方不服一审判决，得在判决书送达之日起十五天内，向上一级法院上诉。要是这十五天里对方没上诉，那一审判决就正式生效了。 接下来看判决书里规定的对方履行义务的时间。比如，判决书要求对方在判决生效后十天内支付工资，如果过了这十天对方还没给，你就可以申请强制执行。 申请时，要准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。然后，你可以向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理你的申请后，会采取查询、冻结、划拨等措施，帮你拿到应得的权益。所以，遇到对方不履行判决的情况，要积极通过法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
劳动局仲裁开庭后多久可以拿到工资[律师回复] 劳动仲裁开庭后，劳动者啥时候能拿到工资可没个准数。从法律规定来讲，劳动仲裁案件有个时间限制。仲裁庭通常要从受理仲裁申请那天开始算，45天内把案子审结。要是案情复杂得延期，经过批准能再延长最多15天。这就意味着，正常情况下，最多60天仲裁结果就会出来。 要是劳动者赢了仲裁，裁决书里会写明用人单位给工资的时间。要是单位自觉，在规定时间内把工资付了，那劳动者很快就能拿到钱，这事也能顺利解决。 可要是单位耍赖，不主动给钱，那劳动者就得在裁决书生效之后，向法院申请强制执行。法院执行也得花时间，具体多久得看执行难度和用人单位的财产情况。要是单位有能执行的财产，比如银行里有钱、有设备或者房子啥的，执行起来就会比较顺，劳动者可能不久就能拿到工资。但要是单位穷得叮当响，根本没财产能执行，那执行时间就长了，甚至有可能一时半会儿拿不到钱。 给劳动者提个实用建议，在劳动仲裁过程中，要尽可能收集用人单位的财产线索，比如银行账号、房产信息等，提供给法院，这样能加快执行速度，增加早日拿到工资的可能性。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
开了离职证明还可以仲裁吗[律师回复] 很多人以为开了离职证明，就不能申请仲裁了，其实不是这样。离职证明只是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面证明，拿到这个证明，不代表劳动者就不能通过仲裁来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位和劳动者之间发生这些劳动争议，都可以走仲裁程序。像确认劳动关系方面的争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，除名、辞退、辞职、离职相关的争议，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护等方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。 要是劳动者觉得用人单位侵犯了自己的合法权益，哪怕已经开了离职证明，只要在仲裁时效内，就可以申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 举个例子，要是用人单位拖欠工资、没支付经济补偿或者没缴纳社保，劳动者拿到离职证明后，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
员工被辞退应直接仲裁吗[律师回复] 员工被辞退后，不一定要直接去仲裁。劳动争议的解决办法有好几种，像协商、调解、仲裁、诉讼等。 员工被辞退后，其实可以先和用人单位心平气和地协商一下，就赔偿等问题好好沟通。这种方式最方便快捷，能迅速把问题解决掉。要是协商没成功，还可以向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，都能充当调解的角色。它们会在中间协调，让双方达成和解协议。 要是协商和调解都不管用，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。仲裁在劳动争议处理里很重要，比较专业，也有权威性。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。所以说，员工被辞退后，不用急着直接去仲裁，可以根据实际情况选择合适的解决办法。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3803
133****2850
185****7337
