劳动纠纷 法律问答
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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一个月内未签合同应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面给你支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通，要求尽快签合同。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是单位拒绝签，劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，一直给到签合同或者劳动关系结束，但最多给十一个月。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。 除了劳动合同，其他合同要是双方谈好了却没及时签书面合同，也得赶紧签，这样双方的权利义务才清楚。要是有一方拒绝签，给对方造成损失了，受损的一方能要求对方赔偿。本地优选咨询...
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签了劳动合同能否提前离职[律师回复] 签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
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签了解除合同提前离职有无赔偿[律师回复] 签了解除合同后提前离职，能不能拿到赔偿要根据不同情况来判断。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且在协议里把补偿的事儿说清楚了，那用人单位就得按照约定给劳动者补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己主动提出解除合同，然后提前离职，一般是没有赔偿的。不过，如果是因为用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没有给劳动者依法缴纳社会保险费等情况，劳动者因为这些原因提出解除合同，用人单位还是要支付经济补偿的。 所以，签了解除合同后提前离职到底能不能拿到赔偿，重点得看是谁先提出解除合同的、双方是怎么约定的，还有用人单位有没有过错行为。本地优选咨询...
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哪些情形下劳动合同能签无固定期限[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 第一种情况是协商一致签订。就是用人单位和劳动者商量好了，都愿意签无固定期限劳动合同，那就可以签。这就好比两人谈买卖，双方都觉得行，这事儿就成了，充分尊重了双方的意愿。 第二种情况是法定强制签订，这里面又分三种小情况。第一种，如果劳动者在一个单位连续工作满十年了，法律就给了他们签无固定期限劳动合同的权利，这是为了让他们工作更稳定。就像你在一个地方长时间好好干，就该给你个长期保障。第二种，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签无固定期限合同，既考虑了工作时长，也照顾了快退休的特殊情况。第三种，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没犯啥让单位能解除合同的错，再续订合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，就得签无固定期限合同。 另外，如果用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当成已经签了无固定期限劳动合同了。 法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同情况，符合条件时主动和单位协商签无固定期限合同，维护自身权益。而用人单位也得依法和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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