劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁书出结果后上诉期限是多久[律师回复] 劳动仲裁书下达后，不同情形下上诉期限大不一样。 要是仲裁裁决属于终局裁决，用人单位的上诉可没那么容易。一般情况下，用人单位不能直接去上诉。不过在一些特定情况里，它可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情况就像是一场考试出现了严重失误，比如适用法律、法规用错了，劳动争议仲裁委员会就没这个权力管这个案子，或者整个仲裁过程违反了法定程序等。而劳动者要是对终局裁决不满意，他有在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉的权利。 要是仲裁裁决是非终局裁决，那就相对平等了。用人单位和劳动者如果对裁决结果有意见，都能在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉。要是过了这个期限还没去起诉，裁决书可就生效啦。 给大家提个实用建议，劳动仲裁结果出来后，一定要先弄清楚裁决是终局的还是非终局的。然后按照法律规定，在对应的期限内，该上诉就上诉，该申请撤销裁决就申请，这样才能切实保障自己的合法权益，避免吃亏。律图平台咨询...
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申请劳动仲裁恢复劳动条件该怎么做[律师回复] 申请劳动仲裁恢复劳动条件，可按下面的步骤来。 先确认仲裁申请范围。要确定用人单位变更劳动条件的行为，违反劳动合同约定或是法律法规规定。比如擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，这些情况能申请恢复。 接着准备相关材料。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。还要提供身份证明，像身份证。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。以及能证明用人单位变更劳动条件的证据，例如调岗通知、工资调整文件等。 之后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。可以线上或线下提交申请材料，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。 如果受理，仲裁委会确定开庭时间和地点并通知双方。庭审时，要按仲裁庭要求进行陈述、举证、质证和辩论，如实说清用人单位变更劳动条件的情况和对你的影响。 最后仲裁庭审理后会作出裁决。要是对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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若公司没钱劳动仲裁执行该如何进行[律师回复] 劳动仲裁后公司没钱执行，别慌，有办法解决。 劳动仲裁生效，公司却不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的房子、车子和存款等。要是查到有财产，法院会把这些财产查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖来偿债。 如果公司真没财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但你的债权不会消失。以后只要发现公司有能执行的财产，你随时能申请恢复执行。 要是公司资不抵债，你可以向法院申请公司破产清算。进入破产程序后，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法定补偿金等，会在破产财产里优先偿还。 另外，特定情况下能让股东担责。要是股东没足额出资或者抽逃出资，你可以追加股东为被执行人，让他们在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。遇到这类问题别盲目，必要时可咨询专业人士，确保自身权益得到保障。律图平台咨询...
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申请劳动仲裁后，多久能予以立案[律师回复] 1、按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五天里，会查看申请符不符合受理的条件，然后做出决定。要是觉得符合条件，就会受理这个仲裁申请，并且在五天内把仲裁申请书的副本送给被申请人。要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，还会把原因说清楚。 2、要是申请人对劳动争议仲裁委员会不受理的决定不满意，可以就劳动争议的事情到法院去起诉。 3、在实际情况里，如果存在一些特殊状况，像仲裁申请材料不齐全，或者需要补充证据之类的情况，仲裁委的审查时间就会变长。不过一般来说，仲裁委也得在合理的时间内给申请人解释清楚。本地法律顾问...
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劳动仲裁结束后是否要走一审二审[律师回复] 1、劳动仲裁结束以后，可不是一定就得走一审和二审程序的。 劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。要是遇到终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉，不过要是有用人单位有证据能证明劳动仲裁存在一些问题，像适用法律有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序这些情况，那单位可以在收到裁决书的30天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 2、要是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是双方在规定时间里都没去起诉，那仲裁裁决就会生效。 3、进入到一审程序之后，如果当事人对一审判决不满意，在法定的上诉期内是可以提起上诉，从而启动二审程序的。要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。 也就是说，劳动仲裁结束后会不会进入一审、二审程序，得看裁决类型是啥，还有当事人有没有在规定时间里行使起诉或者上诉的权利。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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