劳动纠纷 法律问答
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五家渠...-黄海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五家渠...-吴静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五家渠...-刘冬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五家渠...-邓薇...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五家渠...-王艺...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内被辞退仲裁要走哪些步骤[律师回复] 法律分析： （1）准备材料是试用期内被辞退申请仲裁的基础。收集能证明劳动关系、被辞退事实以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据是支撑仲裁请求的关键。同时，撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保诉求明确。 （2）申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请后的5日内会作出是否受理的决定，这是启动仲裁程序的重要一步。 （3）若仲裁委受理申请，会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人必须按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁委首先会组织调解，调解成功会制作调解书，签收后即生效；若调解不成，仲裁委将在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，申请仲裁需注意时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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劳动仲裁里第三人是否可成公司股东[律师回复] （一）若想成为公司股东，需满足公司法规定条件，比如签署公司章程、履行出资义务等，劳动仲裁第三人也不例外。 （二）当第三人以股东身份产生的利益和劳动仲裁案件处理结果有冲突时，可能会对其在仲裁里的地位和权益造成影响。在这种情况下，第三人要谨慎权衡，必要时可咨询专业法律人士，评估潜在风险。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。这表明满足一定条件的主体可成为公司股东。本地法律顾问...
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是否要妥协劳动仲裁[律师回复] 1.是否妥协劳动仲裁要综合多方面因素考量。有利之处在于，当证据不充分、继续仲裁会耗费大量时间精力且结果难以预测时，妥协能快速解决纠纷，避免不确定性并及时获得补偿；若与用人单位有继续合作的可能，妥协达成和解可缓和双方关系。 2.不过也存在不利方面。若自身证据充足且合法权益受损严重，选择妥协可能无法获得应有的赔偿，还会放弃争取更多权益的机会。 3.解决措施和建议：要评估证据状况、诉求的合理性和实现可能性。同时结合仲裁成本，考虑继续仲裁会产生的时间和经济成本。并且要考虑后续就业影响，若与用人单位关系闹僵可能影响未来就业。以此全面权衡后再决定是否妥协。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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