劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不付解除劳动合同和解钱该如何办[律师回复] 公司不支付解除劳动合同的和解款项，该怎么维权？别慌，下面为你介绍几种维权途径。 最便捷的办法是和公司协商。你不妨找公司相关负责人，把和解协议的约定说清楚，要求他们按约定支付款项。同时，记得保留好沟通记录，以后说不定用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令他们改正违法行为。投诉前，你得准备好和解协议、劳动合同、工资条等证据，证明公司没支付和解款项。 你还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，你要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
工作中劳动合同未续签该怎么解决[律师回复] 工作里，劳动合同到期没续签的情况很常见，不同情形有不同处理办法。 要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，你却不同意，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。但要是单位不想续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述你不同意续签的情况外，固定期限合同期满终止，单位得给你经济补偿。补偿标准是按照你在单位的工作年限，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 还有一种情况，合同到期后你还在原单位接着干，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时要是有一方提出终止劳动关系，法院会支持。不过这种情况单位也得给经济补偿。 要是碰到劳动合同没续签的问题，你可以先跟单位商量续签或者要经济补偿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
跟公司签署保密协议有没有效力[律师回复] 和公司签的保密协议一般是有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》，满足下面几个条件，保密协议就是合法有效的。首先，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说公司和员工能独立进行民事活动，明白协议内容并承担法律后果。其次，协议内容得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫这些导致意思表达不真实的情况。最后，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 在实际中，企业和员工签保密协议很常见，尤其是涉及商业秘密和重要经营信息的企业。员工要遵守保密协议规定，要是违反约定泄露公司保密信息，公司能根据协议让员工承担违约责任，比如支付违约金。要是给公司造成损失，员工还得进行赔偿。 不过，如果保密协议明显不公平，或者违反法律强制规定，当事人可以通过法律手段，要求撤销协议或者判定协议无效。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
合同到期半年后公司续签要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后，公司没及时续签，半年后才提出，这其中涉及劳动者的诸多权益。 按法律规定，合同到期后没续签，但劳动者还在原岗位工作，这半年就形成了事实劳动关系。从合同期满没续签的第二个月起，公司就得给劳动者双倍工资。 公司提出续签时，劳动者能自主选择是否答应。要是同意，双方可以商量新合同条款，像工作岗位、薪资待遇这些都能谈。要是新合同条款让劳动者不满意，比如薪资比原来低、工作条件变差，劳动者可以拒绝续签，并且有权让公司给经济补偿。 要是劳动者不同意续签，因为公司没及时续签有错在先，符合条件时劳动者能让公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 遇到这种情况，劳动者首先要看看公司给出的续签条件，再综合自己的利益决定签不签。同时，劳动者可以要求公司支付合同到期没续签期间的双倍工资，符合条件的还能要经济补偿。要是和公司有纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
个人离职后公司没给劳动合同怎么办[律师回复] 离职后公司没归还劳动合同，劳动者该咋办？别慌，有办法维护权益。 首先试试和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得有一份，所以咱可以理直气壮要求公司把合同还给咱。协商时，聊天记录、通话录音这些沟通记录要留好，万一后面用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。 还能申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是因为公司没给合同，让咱有了实际损失，比如办不了失业登记，咱可以要求公司赔偿。 遇到这种事，劳动者要主动维权，要是觉得自己处理起来有困难，也可以咨询专业法律人员。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3890
188****1355
