劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一般需要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁流程有着明确的时间规定。从仲裁申请受理开始，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这保障了被申请人知晓申请内容的权利。 （2）被申请人需在十日内提交答辩书，以便仲裁庭全面了解双方观点。 （3）仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决，确保案件能在合理时间内得到处理。 （4）关于开庭，符合受理条件的会在收到申请五日内通知申请人；不符合的则书面说明不予受理理由。正常二十天左右开庭，但会受多种因素影响。 （5）案情复杂可延期，不过需经批准且书面通知当事人，延长期限不超十五日。 提醒： 劳动仲裁各阶段时间有严格规定，当事人务必留意各时间节点，避免因错过期限影响自身权益。若对仲裁流程有疑问，建议咨询专业法律人士 。5解答 4.9w浏览
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公司在外地劳动仲裁是怎么仲裁的[律师回复] 外地劳动仲裁的流程大概是这样的：当事人得把仲裁申请书以及其他相关材料交给外地的劳动仲裁机构，得把自己的仲裁请求和事情的缘由都写清楚。仲裁机构收到申请之后，会在规定的时间内去审查，然后决定到底要不要受理这个申请。要是受理了，就会把申请书的副本送到被申请人手里，被申请人得在规定的期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以把自己的证据拿出来给大家看，还可以对对方的证据进行质疑和辩论。仲裁庭会根据弄清楚的事实以及相关的法律规定来做出裁决，并且得在规定的时间内把裁决书送到双方当事人手里。要是有一方对裁决不服，就得在规定的期限内去提起诉讼。整个过程都得严格按照劳动法律法规来办，这样才能保障当事人的合法权益。律图省直辖
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劳动仲裁裁决书下达后多久执行[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决书生效分两种情况。终局裁决自作出之日起生效，意味着裁决一经作出便具备法律效力。 （2）非终局裁决则需看当事人是否在收到裁决书15日内起诉，若未起诉，裁决书就生效。这种设置是为了保障当事人的诉讼权利。 （3）生效后申请执行期间为二年，期间的中止、中断适用诉讼时效相关规定。计算方式分三种：规定履行期间的，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满日算；未规定履行期间的，从生效之日算。这明确了申请执行时效的起算点，确保权利得到合理保障。 提醒： 若涉及劳动仲裁裁决执行问题，要注意时效计算，避免因逾期丧失申请执行权利，不同案情具体操作有别，可咨询我进一步分析。5解答 3.6w浏览
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劳动仲裁不予受理可以立案吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不予受理存在多种情形，如申请事项不属于受案范围或超过仲裁申请时效等。当出现这些情况收到不予受理通知书后，申请人可就劳动争议事项向法院起诉，这是保障自身权益的重要途径。 （2）法院收到起诉材料后会严格审查，只有符合立案条件才会受理。比如原告需与本案有直接利害关系，要有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，且案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等。只有这些条件都满足，案件才会进入司法诉讼程序。 提醒： 劳动仲裁不予受理后起诉，要确保自身起诉符合法院立案条件，否则可能面临立案失败风险，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4w浏览
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裁员可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）裁员合法性判断：用人单位裁员需符合法定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。若不满足这些条件就裁员，属于违法裁员。 （2）法定程序要履行：用人单位还需履行法定程序，如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。缺少这些程序，裁员行为也是违法的。 （3）劳动者权益主张：若用人单位违法裁员，劳动者可主张其行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者要收集好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意证据收集，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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