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拖欠农民工工资,能不能要求赔偿
[律师回复] 1.若用人单位拖欠农民工工资,农民工可要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠报酬解除合同,单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半个月工资。 3.农民工可先协商,协商无果,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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劳务工资拖欠如何补偿
[律师回复] 1.劳务关系中工资拖欠补偿按劳务合同约定处理,有明确条款则依约定执行,若未约定,劳务提供者可要求拖欠方支付按同期贷款市场报价利率计算的逾期利息以弥补资金占用损失。 2.解决工资拖欠问题,劳务提供者首先可与拖欠方进行协商,提出支付工资及补偿的要求。 3.若协商无果,需收集诸如劳务合同、工作记录、工资欠条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。 4.凭借收集的证据向法院起诉,通过司法途径追讨工资及相应补偿。
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劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据
[律师回复] (一)劳动关系证据方面,除劳动合同外,可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等,这些材料能侧面证明与用人单位存在劳动关系。 (二)工资数额证据可准备工资条、银行工资流水明细,以此明确应发工资数额、发放情况和拖欠金额。 (三)工作时间证据可收集考勤表、加班审批单等,确定工作时长和加班情况,便于核算工资。 (四)保留与用人单位关于工资的沟通记录,如聊天记录、邮件等,证明单位认可拖欠工资事实。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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